Project manager aspetti elettrici & sw

Ph3PROJECT MANAGER ASPETTI ELETTRICI SOFTWARE-SCANDIANO (RE) /h3 pSettore: IMPIANTISTICA INDUSTRIALE /p pbJob Position : Project Manager aspetti elettrici software - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano - /b /p h3Attività e responsabilità /h3 ul liContatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche /li liPresa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche /li liGestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede /li liCollaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l’ufficio software e programmazione PLC /li liSupporto tecnico all’area commerciale /li liEsegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti; a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità (es. sopralluogo cantiere di particolare complessità) /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche /li liConoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa (non programma sul Plc) /li liConoscenza degli schemi elettrici (non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica) /li liInglese parlato (possibilità di corso intensivo in azienda) /li liPropensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse /li liEsperienza pregressa (almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation /li /ul h3Notizie per assunzione /h3 ul liCCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C011 /li liRange retribuzione compresa tra Euro 45000 e Euro 50000 /li liCriteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione /li liElementi aggiuntivi della retribuzione : /li /ul ul liMensa Euro 5,00/giornaliero /li liPremio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti /li /ul pLe informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. /p pbSede: /b SCANDIANO (RE) /p pbCodice: /b MC0506/26 /p /p #J-18808-Ljbffr