LDP è molto più di uno studio multidisciplinare: il nostro Team offre una vasta gamma di servizi e soluzioni progettate su misura per soddisfare le esigenze della nostra clientela nazionale e internazionale. Con leadership consolidata nei settori Tax, Transfer Pricing, Legal, Labour, Payroll, Corporate Finance, Global Mobility Consultancy e Automation.Per ampliamento del nostro Team Labour siamo alla ricerca di un Avvocato Giuslavorista che abbia i seguenti requisiti essenziali:4-6 anni di esperienza relativa esclusivamente al diritto del lavoro maturata presso primari studi nazionali/ internazionali o società di consulenza; ottima conoscenza della lingua inglese; e i seguenti requisiti preferenziali:abilitazione all'esercizio della professione forense da circa 4 anni; conoscenza della disciplina privacy e GDPR.La risorsa si occuperà di:fornire consulenza stragiudiziale e internazionale in materia di diritto del lavoro e sindacale; gestire il contezioso in materia di diritto del lavoro e sindacale; elaborarepareri legali e documentazione contrattuale; approfondimenti normativi e giurisprudenziali.Cosa viene offerto:Compenso commisurato all'esperienza.Aggiornamento continuo per lo sviluppo professionale.Corso di inglese settimanale per migliorare le competenze linguistiche.Ambiente di lavoro giovane e internazionale, stimolante e collaborativo.Attività di team building e supporto allo sviluppo delle soft skills.Palestra attrezzata e aree relax in sede.Piano carrieristico strutturato e meccanismi di incentivazione al raggiungimento degli obiettivi.Possibilità di full remote working per una maggiore flessibilità.Opportunità di partecipare a iniziative legate ai goals \ "Quality Education\" e \ "Climate Action\" del Piano di Sviluppo Sostenibile dell'ONU.Non saranno considerate candidature non in linea con:la conoscenza della lingua inglese (liv. Advanced); la pregressaesperienza in Diritto del Lavoro.Informazioni aggiuntive:L’offerta è rivolta a candidati di tutti i generi (Leggi 903/77 e 125/91), età e nazionalità (Decreti Legislativi 215/03 e 216/03).