Ph3Overview /h3pPer il nostro stabilimento di Rovereto siamo alla ricerca di un/una Coordinatore della Manutenzione che garantisca la corretta gestione delle attività manutentive, nel rispetto degli standard di sicurezza, qualità e continuità produttiva. /ph3Il ruolo /h3pLa risorsa coordinerà le attività di manutenzione correttiva, preventiva e programmata, collaborando attivamente con la Produzione e altre aree interessate. Avrà inoltre un ruolo chiave nel supporto a progetti di miglioramento e iniziative di Gruppo. /ph3Principali responsabilità /h3ulliOperare come Preposto ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. 81/2008, garantendo il rispetto delle norme HSE /liliCoordinare ed eseguire attività di manutenzione correttiva, preventiva e programmata, assicurando sicurezza, qualità e rispetto delle priorità /liliPianificare e coordinare i fermi manutentivi programmati /liliCoordinare le attività di manutenzione meccanica ed elettrica all'inizio del turno in collaborazione con la Produzione /liliPartecipare e supportare progetti di Gruppo Sandvik /liliCollaborare con la Produzione e le altre funzioni per sviluppare miglioramenti tecnici e risolvere problemi cronici sugli impianti /liliGestire il passaggio di consegne tra i turni, valutando opportunità di intervento non pianificati /liliGarantire l’applicazione di procedure, istruzioni operative e buone pratiche /liliEssere responsabile della gestione delle risorse (attrezzature, documentazione, DPI) /liliCoordinare/Effettuare controlli periodici agli impianti utility (compressori, impianto trattamento olio, centrali termiche, impianti di condizionamento aria) per garantirne il regolare funzionamento /liliSegnalare e aggiornare il responsabile diretto sulle situazioni delle parti di ricambi /liliMantenere ordine e pulizia dei reparti di competenza. /li /ulh3Profilo richiesto /h3ulliBackground tecnico (manutenzione meccanica/elettrica/industriale) /liliEsperienza nel coordinamento di attività di manutenzione in contesti produttivi /liliForte attenzione ai temi di sicurezza e conformità normativa /liliBuone capacità organizzative e di comunicazione /liliAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale /liliConoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) /li /ulh3Contatti /h3pInvia la tua candidatura tramite /ppSandvik garantisce e promuove le pari opportunità. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione senza distinzione di sesso, identità di genere, orientamento sessuale, razza, colore della pelle, religione, nazionalità, disabilità, età o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. /ppSandvik comunicherà prima del primo colloquio ai candidati il livello salariale base iniziale, unitamente ad altri dettagli relativi alla retribuzione, quali bonus e benefit (il cosiddetto “pacchetto retributivo”). Il livello salariale base funge da punto di partenza per la discussione e potrà subire variazioni durante il processo di recruiting. Il livello retributivo è determinato da diversi fattori, tra cui tipo di posizione, responsabilità della posizione, esperienza, competenze e l\'abilità del candidato, nonché l\'equità retributiva interna e i parametri di riferimento del mercato. /ph3About Sandvik Coromant /h3pbSandvik Coromant /b, che fa capo al gruppo globale di industrial engineering Sandvik, è all'avanguardia negli utensili per asportazione truciolo, nelle soluzioni di lavorazione e nel know-how e segna continuamente nuovi standard, con innovazioni in grado di soddisfare le esigenze del settore della lavorazione dei metalli, guidandoli verso la prossima era industriale. I cospicui investimenti in RS, nonché in servizi di formazione e le forti partnerships con i clienti assicurano lo sviluppo di tecnologie di lavorazione innovative, che continueranno a plasmare il futuro dell'industria manifatturiera indicando nuove strade da seguire. Sandvik Coromant detiene oltre 1.700 brevetti in tutto il mondo, impiega circa 8.000 persone ed è presente in 150 paesi. /ppbLa filosofia aziendale /b di Sandvik Coromant è guidata dai nostri Core Values: Customer focus, Curiosity, Responsibility e Winning Together. Promuoviamo una cultura dell'innovazione, del miglioramento continuo e dell'impegno costante per superare le aspettative dei clienti. Mostriamo sempre rispetto per l'ambiente e le comunità in cui operiamo. Il nostro comportamento riflette la nostra cultura Safety First, e si basa sui principi di diversità, inclusione e sicurezza psicologica. Diamo potere alle persone e promuoviamo lo sviluppo dei team e degli individui con una mentalità orientata alla crescita, permettendo loro di essere sé stessi in un ambiente diversificato e inclusivo. Rimani aggiornato sulla nostra career page o visita il nostro website, LinkedIn o Facebook per conoscerci meglio. /p /p #J-18808-Ljbffr