Ph3Panoramica di Presentazione /h3pIl nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete. /ppFondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard. /ph3Job Title e finalità di Ruolo /h3pHR BUSINESS PARTNER /ppQuesto ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. /ppLa risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane. /ph3Principali Valori Aziendali /h3ulliEsperienza e Professionalità; /liliFlessibilità e Personalizzazione; /liliTecnologia e Innovazione; /liliUna solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali; /liliOrientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo. /li /ulh3Principali Responsabilità /h3ulliSupervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse; /liliRisolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro; /liliGestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni; /liliMisurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti; /liliAssicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro; /liliInteragire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali; /liliCondurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali; /liliSupervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese; /liliFungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni. /li /ulh3Competenze Tecniche (Hard Skills) /h3ulliLaurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR; /liliEsperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse; /liliConoscenza approfondita dei Sistemi HR; /liliOttima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. /li /ulh3Abilità Personali (Soft Skills) /h3ulliAscolto profondo e sensibilità; /liliComunicazione incisiva e potere di convincimento; /liliPensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi; /liliAdattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento; /liliMentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine; /liliCompetenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi; /liliPredisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner; /liliSpirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi. /li /ulh3Condizioni di contratto /h3ullibSede di lavoro: /b Maddaloni (CE) /lilibOrario di lavoro: /b tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì /lilibTipologia contrattuale: /b Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi /lilibPacchetto retributivo a budget: /b la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione. /lilibBenefit: /b previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria). /li /ulpl'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito /ppEtjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) /p /p #J-18808-Ljbffr