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Manager - internal audit - financial services (brescia)

Brescia
Protiviti Italia
Audit
Pubblicato il 12 marzo
Descrizione

Chi siamo

Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".

Protiviti è un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, specializzato nel creare valore attraverso la capacità di analizzare e gestire il rischio e la nostra visione della Governance Aziendale. Siamo leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo; i nostri professionisti assistono i Clienti nel migliorare i processi decisionali, l'organizzazione, i sistemi per accrescere le opportunità di successo.

Protiviti è un network con una presenza internazionale di rilievo con oltre 85 uffici nel mondo e oltre 11.000 dipendenti. In Italia, Protiviti opera nelle sedi di Milano, Torino e Roma e conta oltre 500 risorse.

A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:2022.

Chi cerchiamo

La risorsa selezionata entrerà a far parte dell’unità organizzativa Audit & Compliance dedicata al settore FSI con il ruolo di

Manager

(livello

Quadro

), e sarà chiamata a:

Gestire, in linea con gli indirizzi di sviluppo concordati con il vertice societario, il pacchetto di clienti affidato (gestione amministrativa, delivery e – a tendere – sviluppo di possibilità)
Guidare e supervisionare i team di lavoro (costituiti da almeno 2-3 persone), pianificando e organizzando le attività progettuali in modo da rispettare i tempi e dei budget di progetto
Assicurare una quality review del lavoro svolto dalle risorse del team, anche con l’obiettivo di contribuire alla loro crescita professionale
Contribuire allo sviluppo professionale dei colleghi più giovani, attraverso attività di coaching, mentoring e formazione (sia “on the job”, sia nell’ambito di iniziative ad hoc)
Essere parte attiva nel percorso di transizione dell’intera organizzazione verso un modello operativo ibrido, di bilanciamento e ottimizzazione della presenza dal cliente, presenza in ufficio e smart working
In relazione alle attitudini mostrate, partecipare allo sviluppo di nuove opportunità di business in ambito Audit & Compliance, siano esse di ordine tradizionale o Next Gen/Digital

La persona che si unirà al team ha esperienze pregresse di

7-10 anni

maturate in ambito Audit/Internal Audit in società di consulenza o primarie aziende operanti nel settore dei servizi finanziari.

Seguirà progetti che verteranno, a titolo esemplificativo e non esaustivo, su temi di:

Internal Auditing (Incarichi di full outsorucing e/o co-sourcing della Funzione Internal Audit per Clienti quotati e non; supporti metodologici e set up)
Compliance audit e attività di testing per l’adeguatezza dei sistemi di controllo interno alla Legge 262/2005, SOX, e D.Lgs. 231/2001 anche in ambito IT (e.g. ITGC, ITAC, verifiche in materia dei delitti informatici e sicurezza IT etc.)
Quality Assurance Review (QAR) delle Funzioni Internal Audit
Modelli e sistemi di controllo interno, anche a fini specifici di compliance
Antifrode: sviluppo di programmi e framework, detection e investigazioni
Mappatura, analisi e ottimizzazione dei processi aziendali, finalizzati alla definizione di modelli di governo e controllo interno.
Digitalizzazione dei processi di II e III livello di controllo e iniziative di Next gen A&C;

Ricerchiamo in questa persona sviluppate capacità relazionali e comunicative, predisposizione al lavoro di gruppo, apertura all’innovazione, intraprendenza e flessibilità. xlwpduy

Rappresentano requisiti preferenziali:

La conoscenza e pregresso utilizzo di applicativi a supporto delle attività di internal auditing e compliance (e.g. software GRC, process mining, data analytics, etc.)
Il possesso di una o più certificazioni professionali (e.g. CIA, CRMA, CFE)
La conoscenza di una o più lingue e un background personale o professionale di tipo internazionale

Protiviti è una società che offre pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77).

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