Descrizione azienda: Da oltre 60 anni, Raben Italy è il punto di riferimento nel trasporto internazionale via terra, groupage e a carico parziale (LTL) e completo (FTL). Ma non solo, Raben Italy è anche Contract Logistics. Con 13 filiali in Italia, tra cui 8 depot e 5 sales office, 300 dipendenti e oltre 50.000 m2 di magazzini, siamo presenti in modo capillare sul territorio. Grazie alla forza ed alla leadership di Raben Group, possiamo contare su oltre 13.000 dipendenti, una rete di oltre 170 filiali in 17 paesi europei e 2.000.000 m2 di magazzini. Siamo #PeoplewithDrive: una squadra che gioca per lo stesso obiettivo, con passione, energia e spirito imprenditoriale. In Raben Group siamo pronti ad affrontare le sfide del futuro, come il cambiamento climatico, proponendo soluzioni sostenibili e green. Annualmente redigiamo il Sustainability Report, a testimonianza dell'importanza che le tematiche ambientali, sociali e governative hanno per noi. Recruiting di profili blue e white collar con gestione end-to-end del processo di Ricerca e Selezione; Implementazione di attività di Talent Attraction e Engagement interno; Implementazione e sviluppo di Employer Branding; Gestione della formazione finanziata e supporto nella identificazione delle necessità formative; Definizione e monitoraggio dei piani di sviluppo individuali; Attività di reportistica HR garantendo accuratezza dei dati e rispetto delle scadenze; Supporto ad attività amministrative (predisposizione contrattualistica, coordinamento con studio paghe esterno ai fini dell'attività di gestione delle presenze) Supporto al processo di Onboarding e Offboarding; Gestione problematiche del personale dipendente; Supporto nell'implementazione, gestione e monitoraggio delle strategie/progetti HR di Gruppo all'interno della BU Italiana. Affiancamento ad HR Manager per per garantire il rispetto della normativa giuslavoristica vigente, CCNL di riferimento e supporto in ambito disciplinare. 2–3 anni di esperienza in ambito HR. Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione. ~ Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. ~ Conoscenza della lingua inglese (Livello minimo B2) ~ Utilizzo del Pacchetto Office, in particolare di Excel. ~ Contratto di lavoro a Tempo Indeterminato. Flessibilità: flessibilità oraria in ingresso; Possibilità di Smartworking. Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna. Internazionalità: ti inserirai all'interno di un contesto Internazionale che promuove lo scambio interculturale e frequenti contatti con i referenti HR delle varie BU Europee ed H.