Descrizione del lavoro – Recruiter [Italia]Contratto: Collaborazione con Partita IVACasavo è una proptech leader del settore, il partner ideale per ogni progetto immobiliare.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Siamo un'agenzia digitale di nuova generazione che utilizza la tecnologia per semplificare e velocizzare il processo di compravendita immobiliare, rendendolo finalmente semplice, veloce e trasparente.Panoramica del ruoloStiamo cercando un/una Recruiter con forte mentalità imprenditoriale e commerciale, che voglia avere un impatto diretto sulla crescita della rete Casavo.Entrerai in un contesto dinamico e in forte evoluzione, dove velocità, ownership e qualità fanno davvero la differenza.
Il tuo ruolo non sarà solo quello di selezionare candidati, ma di attivare, ingaggiare e convincere agenti immobiliari ad unirsi a Casavo.Sarai responsabile dell'intero processo, con un approccio fortemente orientato al risultato: dalla prima interazione fino alla chiusura, lavorando come un vero e proprio sales, capace di trasmettere il valore della nostra proposta e convertire i migliori professionisti del mercato.Responsabilità principaliGestire end-to-end i processi di recruiting, dallo screening fino all'offertaAttivare strategie di sourcing efficaci (job board, LinkedIn, headhunting)Individuare e attrarre candidati di qualità attraverso ricerca attivaCondurre colloqui e valutare competenze, motivazione e cultural fitCollaborare a stretto contatto con il hiring manager per definire priorità e profiliGarantire una candidate experience veloce, fluida e coerente con il brand CasavoMonitorare e migliorare le performance di recruiting attraverso KPI chiaveGestire e aggiornare ATS e pipeline candidatiRequisiti xrdztoy e competenzeEsperienza di almeno 2 anni nel recruiting, idealmente in contesti startup, sales o real estateForte attitudine commerciale e capacità di vendita, con esperienza nel convincere e chiudere candidati/passive candidatesApproccio hands‐on, autonomia e forte orientamento agli obiettiviEccellenti capacità comunicative e relazionaliMentalità data‐driven e orientata al miglioramento continuoCapacità di gestire pipeline in modo proattivo e orientato alla conversioneFamiliarità con LinkedIn Recruiter, ATS e strumenti digitali