La Responsabile del settore Personale e Organizzazione dell'Unione Rubicone e Mare rende noto che è indetta una selezione comparativa, per curriculum e colloquio, per il conferimento di un incarico di Responsabile dell'Area Transizione Ambientale, Valorizzazione e Tutela del Territorio del Comune di Savignano sul Rubicone, nel profilo professionale di "Funzionario Tecnico", Area dei "Funzionari ed EQ", a tempo pieno e determinato, ai sensi dell'art.
110 comma 1 del D. Lgs.
******** e ss.mm.
È garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro così come previsto dalla Legge n.
****** e dall'art.
35 del D. Lgs.
n.
********.
Il/la candidato/a al quale verrà affidato l'incarico a norma dell'art.
110, comma 1, del D.Lgs.
n.
********, con decorrenza dalla data di assunzione e fino al termine dell'attuale mandato del Sindaco di Savignano sul Rubicone, stipulerà un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e pieno.
Il trattamento economico è equivalente allo stipendio annuo base previsto dal vigente CCNL del comparto Funzioni Locali sottoscritto il 23/02/2026, per i dipendenti appartenenti all'Area Funzionari e Elevate Qualificazioni (stipendio tabellare attualmente pari a € ******,11 annui lordi, oltre la 13° mensilità ed eventuali assegni nucleo familiare se e in quanto dovuti a norma di legge).
E' prevista altresì per l'incaricato/a una retribuzione di posizione, che potrà essere eventualmente integrata, ai sensi dell'art.
110 comma 3 del D.Lgs n.
********, con provvedimento motivato della Giunta, da un'indennità ad personam commisurata alla specifica qualificazione qualificato e culturale, anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali, fino ad un massimo di €****** (su base annua comprensivo di oneri riflessi e irap) in conformità alle risorse disponibili nel bilancio di previsione *********, nonché un'indennità di risultato da corrispondere in base al vigente sistema di valutazione della performance.
Il trattamento economico e tutti gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma di legge.
La figura incaricata verrà sottoposta a un periodo di prova, come previsto dal CCNL del comparto Funzioni Locali.
La decorrenza di tutti gli effetti del rapporto di lavoro è stabilita dal contratto individuale di lavoro.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
L'assunzione dovrà avvenire entro i termini assegnati con la relativa comunicazione, previo accertamento dei requisiti per la nomina e sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro.
L'Area di assegnazione è l'Area Transizione Ambientale, Valorizzazione e Tutela del Territorio del Comune di Savignano sul Rubicone.
Il Funzionario cui sarà conferito l'incarico avrà le stesse prerogative e gli stessi doveri dei Funzionari assunti a tempo indeterminato.
Il profilo ricercato svolge le funzioni tipiche del ruolo dirigenziale, descritte dalla normativa vigente con particolare riguardo all'art.
107 del T.U. n.
******** e richiamate dal vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi agli art. 4 e seguenti, approvato con deliberazione della G.U. n.
52 del 22/11/2007.
COMPETENZE tecnico-professionali RICHIESTE
Conoscenza approfondita dell'ordinamento degli enti locali e del funzionamento delle amministrazioni pubbliche, con capacità di presidio dei processi decisionali strategici;
Competenze tecnico-specialistiche negli ambiti ambiente, energia, mobilità, lavori pubblici, verde pubblico, protezione civile e gestione delle emergenze;
Comprovata esperienza nella programmazione, progettazione e realizzazione di opere pubbliche e interventi infrastrutturali, con presidio dell'intero ciclo dell'appalto;
Capacità di integrazione tra pianificazione territoriale, sostenibilità ambientale e sviluppo infrastrutturale;
Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali, anche finanziati con fondi regionali, statali o europei;
Capacità di coordinamento intersettoriale e di gestione di processi ad elevata rilevanza pubblica e impatto territoriale.
Conoscenza della normativa nazionale e regionale di riferimento
Ordinamento degli Enti Locali (Decreto Legislativo 18 agosto ****, n. 267);
Procedimento amministrativo (Legge 7 agosto ****, n. 241);
Contratti pubblici (Decreto Legislativo 31 marzo ****, n. 36);
Normativa ambientale (Decreto Legislativo 3 aprile ****, n. 152);
Normativa in materia di protezione civile (Decreto Legislativo 2 gennaio ****, n. 1);
Sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile ****, n. 81);
Prevenzione della corruzione e trasparenza (Legge 6 novembre ****, n. 190 e Decreto Legislativo 14 marzo ****, n. 33);
Protezione dei dati personali (Regolamento (UE) ******** e Decreto Legislativo 30 giugno ****, n.
196);
Digitalizzazione della pubblica amministrazione (Decreto Legislativo 7 marzo ****, n. 82).
Altre competenze richieste
Conoscenza della contabilità pubblica e della programmazione economico-finanziaria degli enti locali;
Conoscenza del CCNL Funzioni Locali e della disciplina del rapporto di lavoro pubblico;
Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici, piattaforme di e-procurement e sistemi di monitoraggio opere pubbliche;
Conoscenza della lingua inglese ai sensi dell'art.
37, comma 1, del Decreto Legislativo 30 marzo ****, n.
165.
Capacità strategiche e di governance
Elevata capacità decisionale e di assunzione di responsabilità in contesti complessi, con visione sistemica e orientamento al risultato;
Capacità di programmazione strategica, coordinamento di progetti intersettoriali e gestione integrata delle politiche territoriali;
Capacità di gestione delle risorse economico-finanziarie e del personale assegnato, con orientamento alla valorizzazione delle competenze interne;
Capacità di governare reti relazionali complesse, sia interne all'Ente sia esterne (Unione dei Comuni, enti sovraordinati, gestori di servizi pubblici, stakeholder territoriali);
Capacità di negoziazione e mediazione istituzionale;
Capacità di gestione delle emergenze e delle situazioni ad elevata pressione decisionale;
Flessibilità organizzativa e attitudine all'innovazione amministrativa, con propensione alla semplificazione e alla digitalizzazione dei processi.
Requisiti specifici di studio e abilitazione
Abilitazione per l'iscrizione all'Albo professionale dell'Ordine degli architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori - sezione A - settore Architettura unitamente a un TITOLO DI STUDIO UNIVERSITARIO che dia titolo a tale abilitazione secondo la disciplina prevista dall'art.
17 comma 2 lett.
a) del DPR n.
328 del 05/06/2001 o unitamente a titolo di studio universitario equiparato secondo la vigente normativa;
Abilitazione per l'iscrizione all'Albo professionale dell'Ordine degli architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori - sezione A - settore
b) Pianificazione Territoriale, unitamente a un TITOLO DI STUDIO UNIVERSITARIO che dia titolo a tale abilitazione secondo la disciplina prevista dall'art.
17 comma 2 lett.
b) del DPR n.
328 del 05/06/2001 o unitamente a titolo di studio universitario equiparato secondo la vigente normativa;
Abilitazione per l'iscrizione all'Albo professionale dell'Ordine degli Ingegneri - sezione A - Settore
a) Civile e Ambientale, unitamente a un TITOLO DI STUDIO UNIVERSITARIO che dia titolo a tale abilitazione secondo la disciplina prevista dall'art.
47 comma 2 lett.
a) del DPR n.
328 del 05/06/2001 o unitamente a titolo di studio universitario equiparato secondo la vigente normativa.
Esperienza professionale
Esperienza maturata in posizioni dirigenziali o equiparabili in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private per almeno cinque anni per la copertura di dirigenti a tempo determinato, e tre anni per la copertura di funzionari di alta specializzazione;
Particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio nelle pubbliche amministrazioni.
Requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego
Essere cittadini italiani o cittadini di Stato membro dell'Unione Europea, o familiari non aventi cittadinanza di stato membro, o cittadini di Paesi terzi con permesso di soggiorno CE per i soggiornanti di lungo periodo, o titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria; possedere tutti i requisiti previsti per i cittadini della Repubblica italiana e non essere stati esclusi dall'elettorato attivo e passivo, e avere una adeguata conoscenza della lingua italiana, da accertare nel corso del colloquio;
Garantire un'età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
Godimento dei diritti civili e politici;
Essere iscritti nelle liste elettorali del Comune di residenza, secondo le vigenti disposizioni di legge, o indicare i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
Non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una pubblica amministrazione, e comunicare eventuali procedimenti penali in corso;
Non essere stato/a interdetto/a o sottoposto/a a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso Enti Locali;
Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, o dichiarati decaduti a seguito di documenti falsi o viziati, o licenziati ai sensi del Codice disciplinare vigente;
Non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità dell'incarico prevista dal D.Lgs.
n.
******* (da verificarsi al momento dell'assunzione in servizio).
Tutti i suddetti requisiti, generali e specifici, devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione, sia all'atto della sottoscrizione del contratto di lavoro, a pena di esclusione.
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