Ph3Principali Attività /h3 ul lirealizzazione di progetti e di co-design organizzativo e change management, con impatto sia strategico su governance e team manageriali che operativo su ruoli e competenze di nuclei organizzativi specifici. /li lianalisi, revisione e disegno dei processi organizzativi, con particolare attenzione alla mappatura dei flussi, al lavoro per processi, all’analisi dei carichi di lavoro, al disegno delle strutture organizzative; /li liprogettazione e sviluppo di job profile e disegno di ruoli, job evaluation e grading, delle responsabilità e delle competenze in coerenza con la struttura organizzativa; /li lidisegno e sviluppo di processi HR lungo tutto l’employee journey, con particolare attenzione ai sistemi di remunerazione ed ai sistemi di gestione della performance; /li liideazione, gestione e analisi di climate survey e altre indagini interne, traducendo i risultati in insight organizzativi e proposte di intervento; /li liattività di sviluppo commerciale. /li liLaurea in Economia o discipline affini, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni; /li liconsolidata esperienza nell’ambito HR, maturata in società di consulenza; /li liforte orientamento alla qualità del servizio e attenzione all’etica professionale; /li lidisponibilità a effettuare trasferte, sul territorio regionale e a livello nazionale. /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liEsperienze di progettazione ed erogazione di iniziative finalizzate allo sviluppo delle competenze individuali e manageriali, tramite strumenti di Training, Assessment, Coaching. /li liEsperienze dirette nella funzione HR di aziende strutturate. /li /ul pSistema premiante che favorisce l’imprenditorialità e lo spirito di iniziativa dei Consulenti. /p h3Pacchetto Retributivo /h3 pLa posizione prevede un tempo indeterminato, il CCNL previsto è quello del commercio. /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l’inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr