Eurointerim S.P.A. - Filiale di Brescia ricercaHR GENERALISTJob DescriptionLa figura professionale ricercata dovrà svolgere in autonomia le seguenti attività:Rilevazione, gestione e monitoraggio delle presenze (orari, ferie, permessi, malattie, infortuni); Gestione del ciclodi vita contrattuale dei dipendenti (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni) nel rispetto della normativa vigente; Raccolta, verificae trasmissione dei dati al consulente paghe; Gestione dell'intero processo di selezione (screening CV, conduzione colloqui) e coordinamento con agenzie per il lavoro; Gestione delle comunicazioni con i dipendenti, fungendo da punto di riferimento per richieste e problematiche; Supporto e collaborazione con la direzione nella gestione di eventuali criticità interne e nella condivisione delle informazioni rilevanti.Skills & ExperienceI requisiti fondamentali per lo svolgimento del ruolo sono:Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini.Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, con gestione autonoma delle attività HR; Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali gestionali per la rilevazione presenze; Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti amministrativi legati al personale; Buone capacità organizzative, precisione e riservatezza; Attitudine alla gestionedelle relazioni e alla risoluzione di problematiche.L'inserimento è previsto per storica azienda operante nel settore packaging.La posizione rappresenta una nuova introduzione in azienda, con l'obiettivo di strutturare e sviluppare la funzione HR, ad oggi non formalmente presente.Tipo di assunzione: tempo indeterminato.Retribuzione: RAL compresa tra 35.000 - 40.000 €Disponibilità lavorativa: Full timeLuogo di lavoro: Adro (BS)La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.Lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.P.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.