Job description Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68 / 99 Zona di lavoro : Milano Centro Contratto : Full Time Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68 / 99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale. La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità : Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni. Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale. Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari. Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto. Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team. Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali. Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva. La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti : Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations. Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali. Ottime capacità di comunicazione e mediazione. Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate. Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti. Conoscenza della lingua inglese. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68 / 99 Requirements Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68 / 99 Zona di lavoro : Milano Centro Contratto : Full Time Descrizione del ruolo : Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68 / 99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale. La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità : Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni. Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale. Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari. Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto. Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team. Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali. Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva. La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti : Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations. Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali. Ottime capacità di comunicazione e mediazione. Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate. Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti. Conoscenza della lingua inglese. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68 / 99 J-18808-Ljbffr