Siamo un’azienda in crescita attiva nel settore retail, impegnata in un processo di espansione e innovazione che richiede l’inserimento di nuove figure chiave. Per supportare questa evoluzione, ricerchiamo un professionista delle Risorse Umane con forte orientamento al risultato, in grado di operare fianco a fianco con l’Amministratore Delegato per individuare, attrarre e integrare i migliori talenti nel nostro team.
La figura scelta sarà responsabile dell’intero processo di ricerca diretta e selezione di figure professionali strategiche, da ruoli tecnici (geometri, agenti immobiliari, progettisti) a ruoli manageriali (marketing, sviluppo, operations). Collaborerà attivamente con il CEO per garantire un processo di selezione efficace e mirato, contribuendo alla costruzione di un team solido, competente e allineato alla cultura aziendale.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI
• Gestire in autonomia il processo end-to-end di ricerca e selezione per ruoli chiave;
• Attivare strategie di recruiting diretto (head hunting, LinkedIn Recruiter, network professionali, job board verticali);
• Condurre colloqui di screening, valutazioni delle competenze e dei valori culturali;
• Presentare shortlist qualificate al CEO e accompagnare i candidati nel processo di selezione finale;
• Collaborare con il CEO nella valutazione delle competenze tecniche e trasversali dei candidati;
• Sviluppare e monitorare piani di onboarding personalizzati, fornendo obiettivi chiari e strumenti operativi ai nuovi assunti;
• Mantenere aggiornata la mappatura delle competenze aziendali e suggerire strategie di miglioramento continuo;
• Contribuire all’employer branding e alla reputazione aziendale nel mercato del lavoro;
• Monitorare i principali KPI di recruiting (tempo medio di assunzione, retention, qualità delle assunzioni, ecc.);
• Collaborare con i responsabili dei reparti per recepire esigenze e supportare le fasi di crescita del team;
Esperienza e competenze tecniche:
• 3+ anni di esperienza in ambito HR recruiting, preferibilmente in aziende strutturate o in forte crescita;
• Solida esperienza nella ricerca diretta;
• Conoscenza dei profili tecnici (geometri, progettisti, agenti immobiliari) e dei profili business (marketing, sviluppo, direzione vendite);
• Capacità di analisi delle competenze e utilizzo di strumenti di valutazione;
• Conoscenza dei principali tool HR (ATS, LinkedIn Recruiter, piattaforme per test attitudinali e tecnici).
Competenze trasversali:
• Autonomia operativa, orientamento al risultato;
• Capacità di comunicare e collaborare efficacemente con il top management;
• Intelligenza emotiva, capacità di valutare il potenziale umano oltre il CV;
• Spirito imprenditoriale, approccio strategico e flessibilità.
Competenze relazionali e di leadership
• Capacità di ascolto e mediazione tra i reparti;
• Orientamento al risultato e pensiero strategico;
• Relazione diretta e fluida con il CEO;
• Forte senso di responsabilità e autonomia decisionale
• Opportunità di lavorare a stretto contatto con il CEO in un ruolo ad alto impatto strategico.
• Ambiente dinamico e in continua crescita.
• Possibilità di crescita professionale.
• Inquadramento in partita iva con retribuzione competitiva commisurata all’esperienza
Annuncio rivolto a entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
Responsabile HR- Settore Construction/Infrastrutture
BUSINESS BROKER settore HR sviluppo commerciale FULL SMART WORKING ITALIA (mfx)
Maserà di Padova, Veneto, Italy 3 weeks ago
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