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102045 - addetto/a ufficio hr (cantù asnago)

Cantù asnago
Etjca. Agenzia Per Il Lavoro
Pubblicato il 12 marzo
Descrizione

Per strutturata azienda cliente operante nella gestione del servizio idrico del territorio comasco, la filiale di Cantù seleziona un/una impiegato/impiegata per l'ufficio Risorse Umane. La risorsa collaborerà col team nella gestione di attività relative a processi di Selezione e di Formazione. In particolare si occuperà di : emissione avvisi di selezione; partecipazionealle commissioni di selezione e gestione delle relative attività di redazione verbali, avvisi fasi selettive, delibere approvazione graduatoria etc; inserimento annunci di selezione sul portale In Recruiting/Zucchetti e relativa gestione delle candidature; supportonellosvolgimento di colloqui di selezione per l'inserimento di risorse in somministrazione, supporto nella gestione dei lavoratori somministrati e relativa contrattualistica; raccoltaesigenze formative; organizzazionecorsi di formazione, monitoraggio e registrazione formazione erogata. Requisiti richiesti: esperienza di almeno tre anni in ambito Risorse Umane: organizzazione e rendicontazione della formazione e gestione fasi di recruiting; diploma scuolasuperiore o titoli superiori in materie amministrative o giuridiche; buona conoscenza Pacchetto Office; preferibile conoscenza dei software Zucchetti e InRecruiting; conoscenza base lingua inglese; preferibile conoscenza normative recruiting nella Pubblica Amministrazione. E' previsto inserimento con contratto di somministrazione di 6 mesi più proroghe in attesa di possibile bando di concorso. Livello 4 ccnl Gas-Acqua (2300€ lordi al mese); Orario di lavoro : tempo pieno 38.5 ore settimanali da lunedì a venerdì (con flessibilità oraria) Sede di Lavoro : Cantù (CO). Etjca Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

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