Gi Pro
è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito
meccanico, meccatronico ed elettromeccanico
.
Siamo un team di professionisti, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della zona più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per supportare la continua crescita di una multinazionale leader nella produzione e commercio di fibre in vetro, ricerchiamo un
MANUTENTORE ELETTRICO ESPERTO
.
La risorsa verrà inserita in un team dinamico e si occuperà di:
Ricerca guasti
su impianti e macchinari, utilizzando anche strumenti avanzati come
PLC
.
Esecuzione della
manutenzione ordinaria e preventiva
per garantire il funzionamento ottimale degli impianti.
Gestione delle priorità
per assicurare interventi rapidi ed efficienti, minimizzando i tempi di fermo macchina.
Collaborazione con i reparti di produzione per mantenere elevati standard operativi.
Cosa cercano:
Esperienza consolidata come
manutentore elettrico
in contesti industriali, preferibilmente nel settore automotive o manifatturiero.
Conoscenza nella
ricerca guasti
con l'utilizzo di
PLC
.
Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici.
Attitudine all'
organizzazione
e capacità di lavorare per priorità.
Precisione, autonomia e orientamento al problem solving.
Cosa offrono:
Contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato all'esperienza.
Opportunità di crescita professionale in un atmosfera dinamico e innovativo.
Formazione continua e possibilità di lavorare con tecnologie all'avanguardia.
Un atmosfera di lavoro stimolante e cooperativo, dove il tuo contributo sarà valorizzato.
Luogo di lavoro: Besana in Brianza (MB).
Orario: lavoro su giornata dal lunedì al venerdì.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU al seguente indirizzo
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del sulle parità di trattamento.
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