Cooperativa 13 Maggio nasce come realtà profondamente radicata nei valori di accoglienza, solidarietà e centralità della persona, e nel tempo è diventata un punto di riferimento nazionale nel settore turistico-alberghiero. Fondata nel **** da sacerdoti e laici, ha costruito un modello di ospitalità che unisce professionalità, attenzione umana e un robusto senso di comunità. Oggi gestisce 15 strutture tra mare e montagna, valorizzando territori diversi e offrendo un'esperienza di soggiorno basata su calore, cura e autenticità.PosizioneAll'interno dell'ufficio HR entrerai a far parte di un team strutturato, collaborando alle attività di selezione e amministrazione del personale. Il tirocinio ti permetterà di sviluppare competenze operative lungo l'intero processo di gestione dei lavoratori stagionali e non.Attività previste
Utilizzo dei software dedicati alla ricerca e selezione del personale.Supporto nelle attività amministrative tramite il gestionale INRECRUITING.Preparazione della documentazione preliminare all'assunzione, inclusi gli impegni di assunzione.Attivazione e gestione dei principali canali di recruiting.Screening dei CV e contatto dei candidati per la pianificazione dei colloqui.Affiancamento ai recruiter durante i colloqui conoscitivi e di selezione.Contributo alla restituzione dei feedback post-colloquio.Supporto nella fase di attivazione dei contratti.Raccolta e verifica della documentazione necessaria all'assunzione.
RequisitiRequisiti del candidato
Forte interesse per il settore Risorse Umane e motivazione a intraprendere un percorso formativo.Precisione, affidabilità e senso di responsabilità.Attitudine al lavoro in team.Buona conoscenza della lingua inglese.Residente a Civitanova Marche e dintorni.
Formazione richiesta
Iscrizione a un percorso universitario in Risorse Umane, Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini.Possibilità di attivare uno stage curriculare previsto dal piano di studi.
Altre informazioniL'opportunità è aperta a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti (L.******, L.******, D.Lgs. ****** e ******).#J-*****-Ljbffr