Hr business partner (legnaro)

HR Business Partner – Responsabile Strategico e OperativoL'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.Dettagli sul clienteRealtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti, attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.Obiettivo del ruoloLa figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.Responsabilità principaliStrutturazione e processi HRSupporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendaleCreazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salarialeSviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interniCollaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processiGestione organizzativa e gestione delle personeDefinizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescitaAnalisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturatiSupporto alla gestione del ricambio generazionaleAffiancamento ai manager di linea nella gestione dei teamCultura aziendale e governanceRedazione e implementazione di:regolamento aziendalecodice eticopolicy e comunicazioni internePromozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparenteSupporto alla DirezioneConsulenza continua su tematiche HR e organizzativeSupporto nella gestione dei momenti di cambiamentoInterfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterniProfilo del CandidatoEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzioneOfferta di lavoroRetribuzione 35/38.000 EUR annui.Contesto di lavoro stimolante e strutturato.Opportunità di crescita professionale.Possibilità di partecipare a progetti innovativi nel settore industriale/manifatturiero.Benefit aziendali competitivi.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr