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Technical training manager (peschiera del garda)

Peschiera del Garda
Merlin
Pubblicato il 11 giugno
Descrizione

Ruoli e responsabilità

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa occasione, riportate di seguito.
Il Technical Training Manager sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei programmi di formazione tecnica per il team di manutenzione delle attrazioni di Gardaland Resort.
Il ruolo ha un impatto diretto sulla sicurezza e sull’affidabilità delle attrazioni, garantendo che tutte le attività di manutenzione siano svolte esclusivamente da personale formato, qualificato e autorizzato, in conformità agli standard internazionali, alla normativa italiana e alle policy del Gruppo Merlin.
Principali responsabilità

Progettare e implementare programmi strutturati di formazione tecnica per le attrazioni (rides), in ambito meccanico, elettrico e sistemi di controllo
Garantire che tutta la formazione sia allineata agli standard di sicurezza Merlin, normative vigenti, manuali dei costruttori e best practice internazionali
Assicurare il recepimento e l’applicazione nei programmi formativi di eventuali safety bulletin, engineering bulletin e aggiornamenti tecnici emessi dai costruttori o dal Gruppo
Integrare nei percorsi formativi eventuali requisiti e richieste provenienti da enti terzi (es. TÜV o altri organismi di ispezione)
Definire e gestire matrici di competenza, percorsi di certificazione e livelli di autorizzazione del personale tecnico
Assicurare che solo personale adeguatamente formato e valutato sia autorizzato a operare sulle attrazioni
Sviluppare e monitorare piani formativi individuali, processi di valutazione e sistemi di tracciabilità delle competenze
Supportare l’inserimento e la crescita professionale dei tecnici manutentori
Garantire la corretta gestione e aggiornamento della documentazione formativa e dei registri di training
Supportare audit interni ed esterni in ambito sicurezza e compliance
Collaborare con i responsabili di ingegneria per identificare gap di competenze e definire piani di sviluppo

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