Inizia il tuo percorso professionale per diventare un esperto in HR Digital Transformation Durante il percorso formativo avrai la possibilità di approfondire le tematiche legate alla _HR Digital Transformation_, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l’opportunità di imparare da degli esperti certificati come guidare il cambiamento nelle organizzazioni. - Inizio: 03 giugno 2026. - Durata: 168 ore di formazione (full time lunedì-venerdì con orario 9-18). - Modalità: ibrida, online presenza (Padova). - Tematiche: Focus sui processi HR e la loro trasformazione digitale; Introduzione al ruolo di Consulente per le organizzazioni; Supporto e assistenza ai clienti; Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; Soft Skills e Strumenti tecnici (fra i quali Excel, CSV, HTML). - Rimborso Spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso. - Per i partecipanti fuori Regione, in aggiunta mettiamo a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo. Al termine della formazione verrà rilasciato l’attestato di partecipazione all’Academy e i partecipanti che supereranno la fase di selezione verranno assunti con un contratto di somministrazione presso una delle sedi Allos (Carmignano di Brenta, Roma e Napoli). Di cosa ti occuperai? Una volta inserito in azienda, in qualità di Junior Digital HR Analyst, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico: - Disegnare i processi gestionali e di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed estere; - Creare presentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti; - Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR; - Sviluppare la soluzione ideale, configurando la Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativi a supporto della HR Digital Transformation; - Fornire assistenza al cliente sull'utilizzo del sistema SAP SuccessFactors; - Aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni dei software aziendali. Competenze e attitudini richieste per accedere al percorso: - Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word); - Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato); - Precisione e predisposizione all'obiettivo; - Ottime capacità di problem-solving e di reperimento informazioni; - Ottime capacità comunicative e relazionali; - Capacità di analisi e di ascolto del cliente; - Capacità di apprendimento continuo; - Capacità di lavorare in team e in autonomia; - Interesse per i processi aziendali e in particolare per HR e Digital Transformation; - Buona gestione dello stress. Umana S.p.A. Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 - SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 155 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.