Vacancy_web_description: Profilo Cerba HealthCare è un Gruppo Internazionale dedicato alla diagnostica ambulatoriale con laboratori analisi presenti in 46 nazioni con 750 laboratori operativi e 35 milioni di pazienti all’anno. La divisione italiana del Gruppo, nata nel 2017, è una realtà di eccellenza specializzata nei settori dei laboratori analisi, radiologia, poliambulatori e Service di laboratorio. Attività La risorsa selezionata avrà un doppio riporto: funzionale al Group HR Manager Italia e gerarchico al Regional Executive Officer. Rappresenterà il principale punto di riferimento per i dipendenti del gruppo in relazione alle tematiche di natura gestionale, amministrativa, organizzativa e disciplinare. Nello specifico si occuperà di gestire la popolazione aziendale relativa alle regioni di competenza. Gestirà, inoltre, autonomamente le seguenti attività: - Analisi dei fabbisogni e definizione delle vacancy in riferimento al corretto funzionamento delle aree di competenza; - Raccolta delle esigenze espresse dai Responsabili di Funzione/Divisione e valutazione delle stesse; - Monitoraggio delle scadenze, gestione dei rinnovi contrattuali e pianificazione di nuovi ingressi e/o uscite, nel rispetto delle politiche interne; - Implementazione della reportistica HR relativa al perimetro di popolazione aziendale gestita e verifica della corretta registrazione ed aggiornamento delle informazioni sui sistemi IT di riferimento; - Gestione del processo di ricerca e selezione del personale operando come punto di connessione tra le esigenze del business e la Funzione specialistica di Talent Acquisition; - Gestione della contrattualistica relativa alle assunzioni e al rapporto di lavoro; - Supporto alle attività finalizzate allo sviluppo professionale dei dipendenti, in collaborazione con la Funzione specialistica di Learning & Development; - Supporto ai Manager nella gestione delle attività di Performance Review e relativi MBO; - Supporto all’efficace mappatura organizzativa della popolazione aziendale gestita, in collaborazione con la Funzione specialistica HR Controlling; - Implementazione della politica retributiva di Gruppo e gestione del processo di Salary Review annuale, in affiancamento alla Funzione specialistica HR Controlling, Organization & Rewards (raccolta delle esigenze e monitoraggio del posizionamento retributivo delle risorse di competenza sia in termini di equità interna che di competitività esterna); - Partecipazione alle attività di budgeting annuali. vacancy_web_profile: Requisiti - Laurea magistrale in materie economiche o umanistiche; - Master in Gestione delle Risorse Umane; - Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HRBP; - Conoscenza del pacchetto Office, in particolare utilizzo avanzato di Excel; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Ottime capacità gestionali e di pianificazione; - Problem solving e time management; - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto all’uno e all’altro sesso ai sensi della Legge 903/77.