Pubblicato il 16 giugno
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Senior HR Business Partner
per Doxee, multinazionale high-tech italiana attiva a livello internazionale nel Customer Communications Management (CCM) e nella Customer Experience digitale (CXM), che supporta grandi aziende e pubbliche amministrazioni nella trasformazione delle interazioni con i clienti.
Fondata nel ****, Doxee è oggi un player tecnologico riconosciuto a livello globale, in continua evoluzione e con una forte spinta all'innovazione.
Contesto e sfida
In una fase di ulteriore crescita e sviluppo, Doxee ha recentemente definito un recente piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione:
Strategy, People & Process.
L'obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale.
La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy.
Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa, con un impatto diretto su come l'azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale.
La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap, assicurando coerenza tra strategia e operatività.
Principali responsabilità:
Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concrete
Supportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativi
Guidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionale
Accompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescita
Contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di business
Partecipare a progetti trasversali e internazionali, interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografia
Requisiti:
Esperienza consolidata 7–10+ anni in ruoli HR con responsabilità su processi core, trasformazione organizzativa e iniziative di Change Management
Background in contesti strutturati e internazionali, con comprovata capacità di operare in ambienti multiculturali e a stretto contatto con stakeholder C-level
Esperienza in aziende services o industriali; la provenienza dal mondo digital/tech costituisce un plus rilevante
Competenze in HR Policies, contrattualistica e diritto xlwpduy del lavoro, con conoscenza dei principali istituti normativi e delle dinamiche di relazione sindacale
Conoscenza solida di Payroll & HR Administration, inclusa supervisione dei processi amministrativi e della compliance
Capacità di lavorare in partnership con il business, con visione strategica, forte attitudine al cambiamento e orientamento all'execution
Leadership di influenza e coordinamento diretto di persone, con esperienza nella gestione e nello sviluppo di team
Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco rappresenta un plus
Interesse a operare in contesti internazionali e disponibilità a interagire con funzioni globali
Vicinanza alla sede o disponibilità a garantire una presenza costante onsite
Altre informazioni:
Sede: Modena
Inserimento: tempo indeterminato
Orario di lavoro: full time
