Ali Professional, Divisione Lifestyle, ricerca per un prestigioso gruppo di ristorazione di fama internazionale, la figura di HR Administrator & Payroll per i propri uffici di Bergamo città.
Si tratta di un'azienda e un'eredità familiare che ha fatto dell'eccellenza e della versatilità il proprio tratto distintivo. Partendo da un'iconica insegna che ha conquistato il vertice della ristorazione mondiale con tre stelle Michelin, oggi gli orizzonti includono diversi bistrot e ristoranti di lusso in Italia e all'estero. In un settore in cui la passione e il talento sono fondamentali, le persone sono il vero ingrediente del successo. Per supportare al meglio la gestione delle nostre risorse umane, si ricerca una figura di HR Administrator da inserire nella sede operativa di Bergamo.
Sarà una figura chiave nel team di Risorse Umane, con responsabilità nella gestione del payroll e dell'amministrazione. Le principali responsabilità includono:
- Elaborazione Cedolini e Payroll (Focus Senior): Gestione completa del ciclo payroll, inclusa la verifica e l'inserimento dei dati di presenza/assenza, straordinari e variabili. Garantire la corretta elaborazione dei cedolini e l'invio della reportistica al consulente del lavoro/studio esterno (o gestione autonoma del ciclo completo).
- Gestione amministrativa del personale: Gestire e mantenere aggiornati i fascicoli dei dipendenti, curando l'archiviazione e la documentazione relativa ad assunzioni, dimissioni, trasformazioni contrattuali e comunicazioni obbligatorie.
- Compliance e Normativa: Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, in particolare del CCNL Turismo/Ristorazione, e delle politiche aziendali, fungendo da riferimento interno sulle questioni amministrative.
- Reportistica e Analisi Dati.
- Comunicazione Interna: Agire come punto di contatto qualificato per i dipendenti per le richieste amministrative, fornendo risposte chiare e precise su cedolini, contratti e normative.
- Supporto HR: Fornire supporto al team di Recruiting e ai responsabili di funzione per la gestione dei nuovi ingressi (documentazione amministrativa).
Requisiti Richiesti
- Esperienza Precedente: Comprovata esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Administrator o in una posizione analoga, preferibilmente in contesti aziendali strutturati, con un plus per il settore ristorazione/hospitality.
- Conoscenze tecniche: Ottima conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e delle normative del lavoro. La conoscenza avanzata di Microsoft Excel è un requisito fondamentale per la gestione dei dati.
- Competenze trasversali: Spiccate doti di organizzazione, precisione e attenzione al dettaglio. Capacità di gestire informazioni riservate con la massima discrezione.
- Problem-solving: Atteggiamento proattivo e orientato alla soluzione, con la capacità di operare in un atmosfera dinamico e in rapida evoluzione.
- Comunicazione: Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interfacciarsi con professionalità con tutti i livelli dell'organizzazione.
Si Offrono
- Inserimento diretto presso una realtà d’eccellenza, leader nel suo settore.
- Contratto: Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato.
- Ambiente di lavoro: Un contesto professionale stimolante, dinamico e in forte crescita.
- Contratto full time 40h.
Sede di lavoro: Bergamo