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ADDETTO/A AL VERDE E/O MANUTENZIONE, lodi
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Client:
Gi Group
Location:
Job Category:
Other
-
EU work permit required:
Yes
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Job Reference:
428923466141610803233712
Job Views:
1
Posted:
08.06.2025
Expiry Date:
23.07.2025
col-wide
Job Description:
FILIALE: VIGEVANO
Ti consideri una persona organizzata e affidabile?
Noi di Gi Group, filiale di Vigevano, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico
MANUTENTORE/TRICE
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti e delle strutture aziendali, garantendo il corretto funzionamento degli edifici e delle attrezzature. La risorsa dovrà occuparsi di:
·Interventi di manutenzione
·Monitoraggio e risoluzione dei guasti agli impianti aziendali
·Manutenzione del verde
·Ordine e pulizia degli spazi comuni
·Lavori di pittura e ripristino locali aziendali
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Esperienza pregressa nella manutenzione industriale e/o civile
·Capacità di problem solving e lavoro in autonomia
Se sei una persona pratica e orientata all'organizzazione, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Full time su giornata da lunedì a venerdì
Offerta Contrattuale:
CCNL Metalmeccanico Industria, contratto in somministrazione a tempo determinato scopo assunzione a tempo indeterminato diretto in azienda
Luogo di lavoro:
Mortara (PV)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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