Per una nota multinazionale produttiva operante nel settore medicale, siamo alla ricerca di un/una HR BUSINESS PARTNER. La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager ed in stretta collaborazione con il team HR di riferimento, si occuperà delle seguenti attività: - Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna; - Gestire le attività di recruiting, valutazione, formazione in collaborazione, ove presenti, con i relativi centri di competenza interni; - Promuovere e gestire progetti legati alle aree di organizzazione e sviluppo del personale (Succession Planning, Career Plans); - Realizzare e monitorare i progetti di formazione aziendale nel rispetto del budget annuale; - Impostare strategie di Talent Attraction e Talent Management in accordo con il proprio responsabile ed in partnership con i fornitori esterni, istituti scolastici e centri per l’impiego - Supportare il team HR in tematiche amministrative e gestire il personale in somministrazione (scadenze contrattuali, proroghe, conferme, cessazioni,etc) in accordo con i rispettivi manager e fungendo da punto di contatto con le APL; - HR Analitcs e preparazione reportistica ad hoc Requisiti: - Laurea triennale o specialistica preferibilmente in Giurisprudenza, Economia o in materie Umanistiche; - Master in gestione Risorse Umane - Esperienza lavorativa maturata sul ruolo di almeno 5anni all’interno di aziende produttive modernamente organizzate; - Inglese fluente - Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori; - Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excell) - Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Workday - Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività; - Essere automunito/a per raggiungere autonomamente la sede di lavoro. Sede di lavoro: Crema (CR) LI-NM