Posizione: HR Specialist
Chi siamo AGAP2 Italia
, parte del gruppo europeo
MoOngy
, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale. Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un contesto dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.
Descrizione del ruolo La risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella
gestione a 360° del personale
, occupandosi sia degli aspetti
amministrativi e contrattuali
, sia delle attività di
ricerca, selezione e sviluppo
delle risorse. È inoltre richiesta una
spiccata propensione all’analisi dei costi del personale
e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.
Responsabilità principali Gestione autonoma dei processi di
ricerca e selezione
(dalla job posting alla contrattualizzazione); Predisposizione, gestione e archiviazione della
documentazione contrattuale
(assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.); Supporto nella
gestione amministrativa del personale
(presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro); Monitoraggio e analisi del costo del personale
, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR; Aggiornamento e implementazione delle
policy e procedure interne
in ambito HR; Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR; Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche; Ottima conoscenza della
contrattualistica del lavoro
e della normativa vigente; Buona capacità di lettura e analisi dei
dati economici e del costo del personale
; Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe); Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato; Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.