Chi SiamoParc Hotels Italia, uno dei più grandi gruppi alberghieri italiani con una lunga storia di successo, ha profonde radici italiane. Fondata da Germano Chincherini negli anni ’60, l’azienda si è sviluppata rapidamente, partendo da una piccola pensione a Limone sul Garda e giungendo, oggi, a gestire 15 alberghi moderni caratterizzati dalla cura dei dettagli e dalla grande capacità ricettiva, in due delle destinazioni turistiche più apprezzate dai turisti italiani e stranieri, il lago di Garda e la Sicilia. Parc Hotels Italia, guidata dai valori fondamentali della famiglia Chincherini, si è sempre concentrata sul benessere dei suoi dipendenti, creando un ambiente di lavoro collaborativo e amichevole, e continua a prosperare mantenendosi fedele a un principio imprescindibile: offrire la migliore esperienza possibile agli ospiti degli hotel mantenendo saldi i valori familiari che ne hanno ispirato la crescita e lo sviluppo.
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa possibilità leggendo di seguito.
Cosa CerchiamoLa figura, a diretto riporto della coordinatrice, dopo un periodo iniziale di formazione, si inserirà in un team di 4 persone e supporterà l’area nelle attività di:
Responsabilità
- Analisi dei fabbisogni di personale, con definizione delle necessità di assunzione e gestione dei relativi processi di selezione in collaborazione con gli stakeholder interni;
- Gestione del processo di assunzione a 360 gradi, dalla creazione della job description, pubblicazione della posizione, organizzazione dei colloqui, fino alla negoziazione delle condizioni contrattuali;
- Analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti attraverso valutazioni e feedback;
- Pianificazione dei corsi di formazione complementare garantendo che siano in linea con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
- Monitoraggio dell’efficacia dei programmi formativi e gestione del budget relativo alla formazione;
- Creazione e sviluppo di collaborazioni solide e