Ecotecno Group è una realtà in forte crescita nel settore delle energie rinnovabili, specializzata in impianti fotovoltaici per il mercato residenziale (B2C) e aziendale (B2B).
Negli ultimi anni l'azienda ha intrapreso un percorso di scalabilità e strutturazione, con l'obiettivo di rafforzare il modello organizzativo, migliorare le performance dei team e supportare una crescita sostenibile nel medio-lungo periodo.
Per questo motivo stiamo ampliando l'organico inserendo nuove figure nel dipartimento HR
IL RUOLO
Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporterà le attività HR operative e strategiche, con particolare focus su employee experience, engagement e sviluppo delle competenze.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione e i responsabili di funzione, con l'obiettivo di:
supportare la crescita dell'organizzazione
rendere più efficiente la struttura aziendale
formare e valorizzare le risorse
tradurre gli obiettivi di business in processi HR concreti e misurabili
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
Gestire il processo di recruiting e onboarding, garantendo un'esperienza positiva per i candidati e i nuovi assunti
Contribuire allo sviluppo e gestire le politiche di promozione dell'immagine aziendale e di Employer Branding ai fini del recruiting di risorse qualificate
Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei profili
Supportare la gestione delle performance e dei piani di sviluppo dei dipendenti
Collaborare con i manager per identificare bisogni formativi e opportunità di crescita per i team
Partecipare alla progettazione di processi HR orientati alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle persone
Requisiti:
2-3 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti simili
Capacità di lavorare in contesti in crescita
Attitudine all'analisi e alla misurazione delle performance
Ottime capacità relazionali e comunicative
Orientamento al problem solving e capacità di gestire progetti HR in autonomia
Predisposizione al contatto umano e capacità di valutazione dei profili
Buona conoscenza degli strumenti digitali (e-mail, fogli di calcolo, CRM)
Autorevolezza, riservatezza e credibilità
Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini
Si Offre
· Contratto di lavoro a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico
· Ambiente di lavoro giovane e dinamico
· Retribuzione commisurata all'esperienza del candidato
La presente ricerca di personale è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).