Cerchi lavoro in ambito amministrativo?
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Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?
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Potremmo avere l'opportunità giusta per te!
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Noi di Gi Group, filiale di Trieste, ricerchiamo:
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ASSISTENTE AMMINISTRATIVO/A Di cosa ti dovrai occupare?
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- Archiviazione di documenti contabili e amministrativi;
- Supporto nella gestione delle pratiche aziendali;
- Monitoraggio e aggiornato dei registri aziendali
- Fatturazione attiva e passiva
Hai queste competenze e caratteristiche?\n
- Diploma o laurea in ambito amministrativo/economico;
- Buona conoscenza del pacchetto office;
- Precisione e buoni dote organizzative;
- Preferibile esperienza pregressa nella mansione.
Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!\n
Orario di lavoro: full time, orario settimanalmente elastico.
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Offerta Contrattuale: Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroga.
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Luogo di lavoro: Trieste
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Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
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Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx