Il ContestoPrestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che attraverso oltre 1.800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per un'ampia gamma di prodotti che unisce brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario.
La PosizioneRiportando direttamente all'Head of HR Business Partner, il/la Compensation & Benefits Junior Manager è responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle politiche retributive e dei pacchetti benefit a livello italiano. Il ruolo opera come Individual Contributor all'interno della funzione HR, con un perimetro di responsabilità a livello Country.
Responsabilità PrincipaliCoordinare e gestire i piani di compensation e i pacchetti benefit, garantendone la coerenza con le linee guida globali e la corretta applicazione a livello locale.Implementare concept e processi C&B, assicurando il deployment locale in linea con gli standard aziendali.Definire e presidiare i controlli sui costi HR e sviluppare analisi di data analytics a supporto delle decisioni strategiche.Gestire le valutazioni delle posizioni (job evaluation), curare il processo di salary benchmarking e mantenere aggiornati gli strumenti e le tecnologie di reporting.Presidiare il budget del personale e le relative revisioni annuali, interfacciandosi con il dipartimento Finance/Controlling.Gestire e ottimizzare i costi mensili del personale.Gestire gli incentivi MBO per il personale HQ e pianificare i piani incentivi per la rete vendita.Predisporre audit periodici e reportistica per finalità di archiviazione e controllo.
Profilo IdealeFormazione ed EsperienzaLaurea in discipline economiche o equivalente (es. Business Administration).Consolidata esperienza in ambito Compensation & Benefits.Esperienza pregressa nella gestione dei processi HR e dei cicli retributivi.Buona conoscenza della normativa giuslavoristica vigente.Competenze Tecniche e TrasversaliSpiccate capacità analitiche e pensiero critico.Forte affinità con i sistemi e gli strumenti tecnologici.Approccio strutturato, organizzato e orientato al dettaglio.Capacità di lavorare in modo autonomo in contesti complessi e dinamici.
Principali InterlocutoriInterni: Finance/Controlling, centri di competenza HR (Payroll/HR Operations, L&D, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Business Partner), Direzione Legale.Esterni: Consulenti HR, società di consulenza, provider di servizi.
Sede: Milano - Porta Garibaldi (2 giorni SW/settimana)