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Team leader infrastruttura – capacity planning, obsolescenza e vulnerabilità

Bastida Pancarana
Contratto a tempo indeterminato
JR Italy
Team leader
Pubblicato il 4 giugno
Descrizione

Team Leader Infrastruttura – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità, Pavia Pavia, Italy Per la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità. Team Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità Descrizione del ruolo: Il candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione e pianificazione della capacity infrastrutturale, della gestione dell’obsolescenza tecnologica e della gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e mainframe, sia in cloud che on premise, per garantire efficienza operativa e conformità dell’infrastruttura IT rispetto alle politiche aziendali. Le attività dovranno essere eseguite in sinergia e coordinamento con il team preposto e le funzioni incaricate dell’outsourcing dei vari layer infrastrutturali. Responsabilità principali: Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT. Gestire i report di Vulnerabilità, coordinare le remediation e la pianificazione delle attività. Gestire i bollettini di patching infrastrutturale, coordinare le remediation e la pianificazione delle attività. Collaborare con altri dipartimenti per allineare le strategie infrastrutturali agli obiettivi aziendali. Coordinare le attività degli outsourcer rispettando gli SLA di servizio. Minimo 5 anni di esperienza in ruoli affini. Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning. Conoscenza di sistemi Windows e Linux. Conoscenza delle componenti di un’infrastruttura IT, Middleware, Database, Mainframe e Network. Capacità di leadership e coordinamento. Esperienza nella gestione di incident e crisi. Ottime doti comunicative e organizzative. Conoscenza della lingua inglese. Work Location: Parma o Milano (possibilità di lavoro in modalità ibrida). Ringraziamo tutti i candidati per l’interesse verso il nostro gruppo. I profili in linea saranno contattati dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. Entrerai a far parte di un gruppo internazionale in forte crescita, orientato all’innovazione, alla sostenibilità e allo sviluppo del potenziale umano, con attenzione ai giovani. J-18808-Ljbffr

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