In ottica di potenziamento del Team HR di Arcugnano, siamo alla ricerca di un recente/a collega che supporterà l'area di riferimento nelle sue necessità ed evoluzioni: dall'inserimento e sviluppo di nuove risorse, alla gestione delle richieste/bisogni quotidiani, fino al raggiungimento degli obiettivi attuali nonché della futura vision.
Le Principali Attività Saranno
- Selezione: raccogliere, organizzare e gestire il flusso di cv in entrata ed essere responsabile delle selezioni assegnate (dalla redazione della job description all’inserimento della risorsa in azienda). Mantenere aggiornate le inserzioni e gli strumenti connessi alle selezioni del personale assegnate. Gestione dei rapporti con società di head hunting/agenzie per il lavoro. Gestione di eventi, incontri aziende/studenti;
- Gestione delle persone: elaborazione, miglioramento ed attuazione dei processi e delle policy HR, assicurare il rispetto del CCNL e degli accordi aziendali. Gestione dei procedimenti disciplinari. Agire come focal point per raccogliere e comprendere le esigenze delle persone in termini di gestione, sviluppo, retribuzione e collaborare con i colleghi del team HR al fine di fornire le migliori soluzioni, supportare i responsabili nella verifica di performance e analisi delle competenze;
- Formazione: coadiuvare i responsabili di funzione ed i team leader nella redazione ed aggiornamento dei piani di formazione, inserimento e sviluppo dei propri collaboratori;
- Organizzazione: redigere delle mappature di processo relative all’area risorse umane ed aggiornare l’organigramma delle aree di riferimento. Supporto all'analisi e comunicazione dei cambiamenti organizzativi;
- Amministrazione: supportare l’ufficio amministrazione del personale nella gestione di pratiche (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) e nell'organizzazione delle visite mediche pre-assuntive.
Requisiti
- Laurea triennale e/o magistrale (gradito il conseguimento di un master in HR)
- Pregressa esperienza di uno o due anni in mansioni similari
- Attitudine e propensione ad attività operative in ambito indiretto o produttivo (per comprensione attività, miglioramento dei processi e mappatura competenze)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Riservatezza
- Capacità di ascolto (e d’innovazione)
- Affidabilità ed entusiasmo
- Orientamento al cliente, mantenendo il senso critico
- Costituirà un plus avere una buona conoscenza delle normative nazionali e specifiche di settore (CCNL Metalmeccanico)
- Disponibilità a svolgere brevi trasferte sia in Italia che all’estero
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/20
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