PRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca Selezione di professionisti qualificati. /ppbr/ppPer un’azienda cliente con sede a Soragna siamo alla ricerca di un /ppbr/ppstrongJUNIOR HR SPECIALIST /strong /ppbr/ppche si occupi di talent acquisition, compensation e sviluppo organizzativo. /ppbr/ppstrongSi offre: /strong inserimento diretto in un'azienda di riferimento nel proprio settore. RAL range €. Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e meritocratico. /ppbr/ppstrongOrario di Lavoro /strong: full-time, su giornata. /ppbr/ppstrongLuogo di Lavoro /strong: Soragna. /ppbr/ppIl nostro cliente incarna l'eccellenza del Made in Italy unendo tradizione artigianale e innovazione tecnologica. Un contesto dinamico che pone le persone al centro della propria strategia di crescita. /ppbr/ppstrongDi cosa ti occuperai? /strong /ppbr/ppSiamo alla ricerca di una figura chiave da inserire nel team Risorse Umane, che si occuperà di gestire e sviluppare processi HR fondamentali per il miglioramento continuo delle performance e la fidelizzazione dei talenti. Il ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e la capacità di tradurre le strategie di business in politiche HR efficaci, con un focus sul potenziamento del capitale umano e la crescita professionale attraverso la formazione continua. /ppbr/ppL’Hr specialist che stiamo cercando si occuperà, in autonomia o in supporto ai colleghi senior, delle seguenti aree: /ppbr/ppTalent Acquisition Selezione: /pulligestione dell'intero processo di Recruiting (dalla job description all'inserimento), in particolare per profili qualificati e specialistici del settore; /lilidefinizione e implementazione di strategie di Employer Branding e di ricerca attiva (head hunting). /li /ulpbr/ppCompensation Benefits (CB) e Sistemi Premianti: /pullianalisi delle retribuzioni (benchmark) e definizione delle politiche di Compensation Benefits competitive; /liliprogettazione e gestione dei sistemi premianti (MBO, piani di incentivazione, bonus) in linea con gli obiettivi aziendali. /li /ulpbr/ppOnboarding Sviluppo Organizzativo e Formazione: /pullielaborazione e supervisione del processo di Onboarding e accoglienza per i nuovi assunti; /liliprogettazione e gestione del piano annuale di Formazione (interna ed esterna) per tutte le funzioni aziendali, valutandone l'efficacia e l'impatto sul business; /lilisupporto nell'implementazione di politiche di Performance Management e di piani di sviluppo e carriera; /lilicontributo alla gestione dei flussi di Amministrazione del Personale in collaborazione con l'ufficio competente. /li /ulpbr/ppstrongQuali requisiti stiamo cercando? /strong /ppbr/pulliesperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist/Generalist, con focus specifico su Selezione, CB, Sistemi di Incentivazione e Gestione Piani Formativi, preferibilmente in contesti produttivi o manifatturier; /liliLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche (specializzazione in Gestione Risorse Umane o Diritto del Lavoro preferenziale); /lilicompetenza nell'analisi dei dati per la Compensation; /liliottima padronanza delle tecniche di Recruiting e intervista strutturata; /liliesperienza nella pianificazione e rendicontazione dei corsi di Formazione (es. Fondi Interprofessionali); /lilifamiliarità con i principali strumenti e software HR; /liliorientamento al risultato, proattività, eccellenti doti comunicative e riservatezza. /li /ulpbr/ppSei interessato a questa posizione? Non aspettare, candidati ora! /ppbr/pp-- /ppLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito /p