PpPer conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all’HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione. /p h3Responsabilità /h3 pLa Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività /p ul liEssere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale; /li liGarantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; /li liPresidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo; /li liGestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l’hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità; /li liSupportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo; /li liMonitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management; /li liAssicurare coerenza nell’applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant; /li liCollaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive. /li /ul h3Profilo /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; /li liEsperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico; /li liConoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali; /li liEsperienza nella gestione integrata di tematiche HR; /li liDinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving; /li liDisponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo. /li /ul p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr