LHH
Per azienda cliente, realtà dinamica e in espeansione internazionale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR MANAGER.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Gestione del personale e payroll
Supervisione
attività amministrative (presenze, cedolini, F24, CU, Uniemens, INAIL).
Coordinamento
rapporti con studi di consulenza esterni.
Gestione
pratiche di assunzione, variazioni, cessazioni, fondi integrativi e
previdenziali.
Collaborazione
con contabilità e tesoreria per quadrature e riconciliazioni.
Selezione, Onboarding e People Development
Gestione
dei processi di selezione per tutte le aree aziendali.
Implementazione
di programmi di onboarding, crescita, affiancamento e formazione.
Introduzione
di strumenti di valutazione delle performance e sistemi di feedback
continui.
Redazione e gestione di piani formativi annuali (anche tramite fondi interprofessionali).
Progettazione e implementazione di sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione.
Welfare, clima aziendale e benessere
Progettazione
di politiche di welfare e work-life balance.
Iniziative
di ascolto e survey per monitorare il clima aziendale.
Rafforzamento
dell'employer branding interno.
Compliance e organizzazione
Supporto
all'adozione del Modello 231/2001, policy etiche e codici di condotta.
Strutturazione
di organigrammi, mansionari e regolamenti interni.
Supporto
ad audit interni e verifiche normative HR.
Relazioni sindacali e normativa del lavoro
Gestione
dei rapporti con enti, associazioni e rappresentanze sindacali.
Monitoraggio
dell'evoluzione normativa e del CCNL di riferimento.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :
Laurea
in ambito giuridico, economico, psicologico o simile.
Almeno
5 anni di esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in aziende
strutturate.
Competenza
nel payroll e nei flussi contabili/tesoreria.
Ottimo utilizzo di MS Office
(Excel, Word, PowerPoint).
Conoscenza
di gestionali HR e paghe (preferibile INAZ).
Capacità
di redazione di policy aziendali, mansionari, regolamenti.
Conoscenze di base su Modello 231/01, MBO, welfare e
principi ESG applicati all'HR.
Sede di lavoro:
prov. di Lecce
#LI-SB3
Settore: Industrie altre
Ruolo: Risorse umane
📌 Hr Manager
🏢 LHH
📍 Surbo