Eurospin Italia S.P.A.Eurospin è un'azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all'interno dell'organizzazione.Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.Eurospin Italia S.P.A., Holding del Gruppo Eurospin, ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR) un/a JUNIOR HR ADMINISTRATION da inserire all'interno del Dipartimento HR.La risorsa sarà inserita nel team HR People Administration & Payroll e supporterà i colleghi nelle attività di amministrazione e gestione del personale, con un focus crescente anche su analisi e tematiche di compensation.ResponsabilitàNel dettaglio, si occuperà di: Gestione amministrativa del personale: redazione contratti, lettere di impegno e controllo cartellini dipendenti; Elaborazione dei cedolini paga; Adempimenti amministrativi per la Holding e le Società del Gruppo; Raccolta, elaborazione eanalisi dei dati HR (costo del personale, reportistica e KPI), anche tramite strumenti di Business Intelligence (BI); Supporto nelle attività di compensation & benefit, con analisi dei sistemi retributivi. Cosa riteniamo essenziale Laurea ad indirizzo economico; Conoscenza di Excel; Padronanza della lingua inglese, minimo B2. Cosa farà avere successo nel ruolo Competenze comunicative e relazionali, per instaurare rapporti positivi e garantire chiarezza ed efficacia nella comunicazione; Competenze organizzativee di pianificazione, per gestire con metodo ed efficienza le attività amministrative, nel rispetto di scadenze e priorità; Competenza analitica perinterpretare i dati, individuare correlazioni e predisporre analisi e report. Cosa offriamo Inserimento in un contesto strutturato e in crescita; Percorso di onboarding dedicato e formazione continua; Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00); Pasto gratuito per i giorni in presenza; Possibilità di fare smart working; Asilo Nido; Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori. #J-18808-Ljbffr