Geopavia, da oltre 35 anni, offre servizi di ingegneria multidisciplinare e consulenza per infrastrutture altamente tecnologiche al servizio delle collettività. Il nostro focus principale è l’energia, ma ci occupiamo anche di mobilità, telecomunicazioni, risorse idriche e ambiente.
La nostra missione è fornire ai nostri partner solide competenze tecniche e scientifiche, soluzioni e tecnologie innovative che possano accelerare la transizione verso un futuro migliore: più sostenibile, più resiliente e più inclusivo.
Lo facciamo attraverso un team di oltre 130 professionisti, tra ingegneri, progettisti, architetti e specialisti di varie discipline, che operano seguendo un modello di business etico e socialmente responsabile, con particolare attenzione alla sicurezza e all’ambiente.
Geopavia è certificata secondo la norma SA8000, che attesta l’adozione di politiche e pratiche di lavoro rispettose dei diritti umani.
Siamo alla ricerca di un recruiter da inserire nel nostro team HR per supportare la crescita aziendale e individuare rapidamente i professionisti da coinvolgere nei nostri progetti.
Le principali attività includono:
1. Redazione di annunci di lavoro tramite LinkedIn e altri tool, rivolti principalmente a ingegneri civili, progettisti e professionisti della direzione lavori;
2. Screening dei curriculum vitae;
3. Gestione dei primi contatti con i candidati;
4. Ricerca attiva di candidati e primo contatto;
5. Colloqui telefonici e via videocall.
La posizione è full-time e non prevede attività da remoto.
Il candidato ideale ha esperienza in mansioni simili, capacità di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale, e si impegna a offrire un’esperienza positiva ai candidati, curando l’immagine dell’azienda.
Requisiti preferenziali includono:
* Esperienza con la piattaforma LinkedIn e i suoi strumenti;
* Capacità di modulare la comunicazione in funzione del contesto e dell’interlocutore;
* Esperienza con interlocutori esterni, come clienti, fornitori, consulenti o candidati;
* Familiarità con strumenti informatici standard (posta elettronica, fogli di calcolo, word processor);
* Conoscenza dei principi di inclusività e pari opportunità;
* Ottima conoscenza della lingua italiana (C2).
Saranno considerati elementi preferenziali, ma non indispensabili:
* Conoscenza di principi di comunicazione, marketing e social media;
* Familiarità con espressioni booleane;
* Conoscenza di lingue straniere, in particolare l’inglese;
* Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter.
Altri dettagli:
* Contratto di assunzione secondo il CCNL Commercio;
* Buoni pasto.
Iter di selezione:
* I candidati idonei saranno contattati telefonicamente e, se ritenuto opportuno, invitati a una videochiamata o a un colloquio presso la sede di Pavia.
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