Per azienda cliente leader italiano nei Servizi IT & Infrastructure per Consumer, Enterprise & Business, ricerchiamo un / una Product Owner Firma. Di cosa ti occuperai Sarai inserito / a all’interno del team Firma Trust Services, che gestisce i software e i componenti di firma. Avrai la responsabilità di coordinare le attività del team di sviluppo e dei fornitori esterni, gestire il backlog con il supporto del Team Leader, garantire la corretta implementazione della strategia aziendale e delle linee guida e procedure operative del Reparto Sviluppo Software. Favorirai la continua crescita del servizio e la corretta gestione dei costi. Collaborerai strettamente con il Product Manager della Business Line, con il Responsabile della tua Area, gli altri Product Owner e i tuoi referenti del Team per gestire i progetti, mantenere il servizio in linea con le evoluzioni tecnologiche e normative. Inoltre, avrai il compito di far crescere le persone del tuo team, riportare puntualmente le criticità al tuo responsabile e supportare il Responsabile dell’Area sviluppo trust nella raccolta di KPI di performance e qualità, garantendo anche il rispetto delle procedure. Competenze richieste Laurea in informatica, ingegneria o simili con almeno 4 anni di esperienza nel ruolo. Conoscenza di metodologie di sviluppo e gestione di team agili (es. Scrum, Kanban). Esperienza nella conduzione di team e servizi in ambito firma digitale, remota e automatica. Conoscenza del dominio applicativo e normativo legato alla gestione dei servizi di Firma (certificati di firma, algoritmi di hash, funzionamento di SAM e HSM). Familiarità con il regolamento eIDAS, EUDI Wallet e i principali consorzi europei in tema di Firma Digitale (es: CSC, Potential). Conoscenza dei database relazionali e non relazionali e dei relativi linguaggi di interrogazione. Conoscenza di base dei paradigmi a container / microservizi e delle architetture logiche che li supportano. Esperienza nella gestione di progetti con Jira e Confluence. Ottime capacità comunicative, organizzative e di leadership, sia con il team che con gli stakeholder di business. Capacità di gestione del tempo e delle attività in relazione agli obiettivi. Approccio proattivo alla gestione delle criticità e al cambiamento. Capacità di definire e prioritizzare il backlog di sviluppo. Buona gestione delle risorse e della loro crescita professionale. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Cosa si offre Formazione continua con piani di induction strutturati per i nuovi ingressi e percorsi specifici in funzione del ruolo / area. Possibilità di lavorare in modalità agile, grazie alle politiche aziendali. Ambiente smart e collaborativo. Opportunità di crescita professionale. J-18808-Ljbffr