Azienda & Valori:
Il nostro cliente è una multinazionale danese con sede operativa nel centro di Milano, leader nel settore delle tecnologie innovative per la sostenibilità ambientale e l’ottimizzazione delle risorse naturali. L’azienda è all’avanguardia nella creazione di soluzioni eco-compatibili e sostenibili, valorizzando il capitale umano come elemento chiave per il raggiungimento dei propri obiettivi strategici. L'ambiente di lavoro è caratterizzato da un forte orientamento all'innovazione, alla trasparenza e al benessere del personale, offrendo percorsi di carriera sfidanti in un clima aziendale inclusivo e altamente collaborativo.
Titolo della posizione:
Employee Experience HR & People Analytics Architect (M/F/D)
Finalità del Ruolo:
L’Employee Experience & People Analytics Architect avrà il compito di progettare, implementare e ottimizzare strategie e strumenti avanzati per l’analisi e il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti. La figura, integrando tecnologie di People Analytics, modelli di employee engagement e data-driven insights, guiderà la trasformazione dell’esperienza lavorativa attraverso una gestione strategica e predittiva dei dati HR. Il candidato lavorerà a stretto contatto con team interfunzionali, utilizzando strumenti avanzati di analisi e reporting per supportare la crescita aziendale e migliorare il clima organizzativo.
Tasks:
* Progettazione e Implementazione di Programmi di Employee Experience: Sviluppare framework di Employee Experience basati su modelli di Design Thinking e Employee Journey Mapping, identificando punti di contatto chiave e creando percorsi personalizzati di engagement.
* Analisi dei Dati HR e People Analytics: Utilizzare strumenti avanzati di People Analytics come Tableau, Power BI, Visier e Workday Prism Analytics per raccogliere e analizzare dati su performance, engagement, turnover, e retention, fornendo insight strategici per la direzione HR.
* Creazione di Modelli Predittivi: Impiegare algoritmi di machine learning e modelli di analisi predittiva per anticipare trend in ambito HR, come il rischio di turnover o la probabilità di engagement, utilizzando strumenti come Python e R per analizzare set di dati complessi.
* Gestione delle Survey di Engagement e Clima: Progettare e gestire indagini di clima organizzativo e di engagement utilizzando piattaforme come Qualtrics, CultureAmp o Glint, e analizzare i dati raccolti per identificare aree di miglioramento.
* Creazione di Dashboard Interattive e Reportistica Avanzata: Sviluppare dashboard e report dettagliati in Tableau e Power BI, integrando dati provenienti da più fonti per fornire una visione completa delle metriche HR.
* Collaborazione con Team di Sviluppo e IT: Lavorare a stretto contatto con il team IT e di sviluppo per l’integrazione di nuove tecnologie e applicazioni HR, supportando l'adozione di software di employee experience e garantendo la compatibilità con gli strumenti aziendali.
* Implementazione di Soluzioni di Feedback Continuo: Configurare e monitorare sistemi di feedback continuo, come 15Five o TinyPulse, per raccogliere feedback in tempo reale e migliorare costantemente l’esperienza lavorativa.
* Formazione e Consulenza Interna: Fornire supporto e formazione ai manager e ai team HR sulle tecniche di analisi dei dati HR e sulla creazione di strategie di engagement efficaci.
Relazioni funzionali:
- Interne: Collaborazione diretta con il team di HR Analytics, Direzione Risorse Umane, e con i reparti di IT e Sviluppo Organizzativo.
- Esterne: Interazione con fornitori di software HR e consulenti di People Analytics per ottimizzare strumenti e strategie di employee experience.
Funzioni Primarie:
* Progettazione di modelli di Employee Experience basati su analisi dati.
* Gestione e analisi dei dati HR utilizzando strumenti di People Analytics avanzati.
* Implementazione di modelli predittivi per l’ottimizzazione delle strategie HR.
* Creazione di survey di engagement e monitoraggio del clima organizzativo.
* Realizzazione di dashboard interattive e report per la direzione HR.
* Integrazione di sistemi di feedback continuo e supporto ai team HR.
Formazione e Competenze:
Il candidato ideale possiede una Laurea in Psicologia del Lavoro, Data Science, Statistica, Informatica o discipline correlate. È richiesta un’esperienza di almeno 4-5 anni nell’ambito della gestione dei dati HR e dell’analisi predittiva in contesti complessi e strutturati. La padronanza di strumenti di People Analytics, una buona conoscenza dei linguaggi di programmazione come Python e R, e competenze avanzate nella gestione di dashboard e modelli predittivi sono requisiti essenziali.
Hard Skills:
* Esperienza avanzata con strumenti di People Analytics come Visier, Tableau, Power BI e Workday Prism Analytics.
* Competenze nella programmazione in Python e R per l’analisi e la modellazione dei dati HR.
* Conoscenza approfondita delle tecniche di Machine Learning applicate all’ambito HR.
* Competenza nell’uso di piattaforme di Employee Engagement come Qualtrics, CultureAmp, Glint o simili.
* Capacità di creare dashboard interattive e visualizzazioni avanzate con Tableau e Power BI.
* Abilità nella progettazione di survey di engagement e nella raccolta di feedback continuo tramite strumenti come 15Five o TinyPulse.
Soft Skills:
* Eccellenti capacità di analisi e pensiero critico per interpretare i dati HR.
* Attitudine alla collaborazione e capacità di comunicare dati complessi in modo chiaro.
* Flessibilità e adattabilità in un contesto internazionale e dinamico.
* Proattività e orientamento alla qualità dei processi HR.
* Capacità di lavorare in autonomia su progetti ad alta complessità.
Cosa Offre il nostro committente:
L'azienda propone un ambiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione, con l’opportunità di lavorare su progetti avanzati e di grande impatto strategico per il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti:
* Contratto a Tempo Indeterminato: Stabilità lavorativa in un contesto multinazionale e altamente qualificato.
* RAL fino a 65.000€: Retribuzione annua lorda massima di 65.000€, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato.
* Smart Working: Possibilità di lavorare in modalità ibrida, fino a 2 giorni a settimana.
* Welfare Aziendale: Programmi di supporto al benessere, assistenza sanitaria integrativa, accesso a piattaforme di wellbeing e convenzioni per attività sportive.
* Formazione Continua: Partecipazione a percorsi di formazione avanzata e certificazioni in ambito People Analytics, oltre alla possibilità di partecipare a conferenze di settore e workshop internazionali.
* Ticket Restaurant: Buoni pasto giornalieri del valore di € 9,00 per ogni giorno lavorato in sede.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, nonché a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali. Il trattamento dei dati avverrà con modalità e strumenti idonei a garantire la riservatezza e la sicurezza degli stessi, secondo le finalità indicate nell’informativa privacy che sarà fornita ai candidati. Inviando il proprio curriculum vitae, il candidato autorizza espressamente il trattamento dei dati ai sensi della suddetta normativa e dichiara di aver preso visione dell’informativa sulla privacy.