Azienda
Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio
Offerta
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Talent Acquisition & Workforce Planning
- Gestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding.
- Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.
- Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.
Relazioni con i Dipendenti & Engagement
- Agiree consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.
- Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.
- Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.
Performance Management
- Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.
- Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.
Formazione & Sviluppo
- Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.
- Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.
- Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.
- Coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione,pliance e allineamento con il budget.
- Gestire i programmi di agevolazioni per i dipendenti.
- Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurarepetitività sul mercato.
Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro
- Agiree principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.
- Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale.
- Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.
- Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.
- Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
- Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
- Laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.
- Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
- Esperienzaprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale. Job ID JN-062025-6760625