Ali Lavoro, filiale di
Sinalunga, seleziona per azienda cliente un
profilo manageriale
da inserire in un
importante progetto di trasformazione .
Cerchiamo un professionista orientato alla
creazione di valore concreto .
Un manager capace e motivato a
guidare il cambiamento, accettando una sfida ambiziosa.
La selezione è rivolta a un
Direttore Operativo / una Direttrice Operativa
per un incarico di
transizione strategica e posizionamento
della durata di
2–3 anni .
Il mandato prevede la guida dell'organizzazione verso una
nuova identità di mercato, attraverso lo sviluppo di un
ecosistema innovativo
destinato a un
mercato multicanale di fascia alta, dove l'eccellenza operativa rappresenta un
prerequisito indispensabile .
Non cerchiamo un profilo teorico o esclusivamente consulenziale, ma un
manager operativo, in grado di trasformare l'innovazione in
processi industrializzati, scalabili e coerenti, proteggendo e valorizzando il brand lungo l'intera filiera.
Il Ruolo Il candidato/ la candidata opererà in
stretta collaborazione con la Direzione Generale, che mantiene la visione complessiva e il coordinamento, assicurando che la struttura organizzativa sia:
solida
snella
efficiente
pronta a sostenere la crescita e il posizionamento del progetto
Responsabilità Principali
Industrializzazione del Progetto Tradurre l'innovazione in processi strutturati, ripetibili, scalabili e ad alta efficienza.
Presidio del Modello Multicanale Garantire coerenza, qualità ed eccellenza esecutiva su tutti i canali di sbocco, tutelando il posizionamento premium del progetto.
Efficienza Organizzativa Individuare e rimuovere colli di bottiglia, inefficienze operative e amministrative, ottimizzando risorse, flussi e processi decisionali.
Il Profilo Ideale
Esperienza consolidata in
Business Transformation ,
Operations Management
o ruoli equivalenti in contesti ad
alto contenuto innovativo
e
alto profilo di mercato
Mentalità fortemente orientata all' execution : problem solving pragmatico, capacità decisionale e focus sui risultati
Leadership autorevole, capace di lavorare in team e di guidare persone e processi verso obiettivi
sfidanti e misurabili
Sfida Economica – Modello Meritocratico Evolutivo Il progetto è pensato per un/ una professionista che voglia
legare il proprio successo a quello dell'iniziativa. La struttura retributiva è costruita per premiare esclusivamente la
performance reale :
1° Anno Equilibrio tra componente
fissa
e
variabile, legata all'avviamento operativo e alla strutturazione dei processi
2° Anno Riduzione della componente fissa a favore di un
variabile significativo, basato sui risultati di consolidamento
3° Anno Remunerazione 100% variabile, con provvigioni e premi su obiettivi
senza limiti superiori
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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