Senior HR Business Partner, Trentino Alto Adige Trentino Alto Adige, Italy Nel Gruppo Röchling, formiamo l’industria a livello globale. In tutto il mondo, cambiamo la vita quotidiana di molte persone grazie ai nostri materiali: veicoli più leggeri, confezioni di farmaci più sicure e applicazioni industriali migliori. Siamo 11.700 dipendenti in 25 paesi. Nella Divisione Automotive, plasmiamo la mobilità del futuro. Collaboriamo con i nostri clienti per sviluppare soluzioni di sistema più aerodinamiche ed efficienti, con l’obiettivo di rispettare l’ambiente e migliorare l’esperienza di guida di milioni di veicoli. Ricerchiamo un/una: Dove abbiamo bisogno di voi Entrerai a far parte del nostro team HR, con l’obiettivo di supportare i colleghi e fornire consulenza su tematiche disciplinari e giuslavoristiche. Principali responsabilità: Supporto e consulenza HR a dipendenti e manager, fungendo da punto di riferimento per questioni relative alla gestione delle risorse umane Redazione della contrattualistica e delle comunicazioni aziendali rivolte ai dipendenti Gestione dei processi di mobilità interna ed esterna, come distacchi e trasferimenti Supporto ai processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo del personale (career planning, succession planning) Gestione di contenziosi, redazione di provvedimenti disciplinari in collaborazione con gli avvocati aziendali Supporto nella gestione delle relazioni sindacali, inclusi contenziosi e incontri con i rappresentanti Coordinamento con soggetti esterni quali studi legali, enti assicurativi e consulenti del lavoro Supervisione di progetti legati alla protezione dei dati (GDPR), gestione documentale e coordinamento di procedure aziendali Come convincerci Formazione in ambito economico-giuridico Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli simili Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, gestione dei dati e compliance (GDPR, normativa sulla privacy) Conoscenza del pacchetto Office Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco è un plus. Il/La candidato/a ideale è preciso/a, riservato/a, affidabile e flessibile, con un forte spirito di collaborazione e un approccio empatico verso dipendenti e management. Possiede ottime capacità di analisi, problem-solving e gestione autonoma del lavoro, operando in sinergia con tutte le funzioni aziendali. Un percorso di inserimento iniziale, orario di lavoro flessibile, banca ore e straordinari retribuiti, possibilità di smart working, parcheggio gratuito, mensa aziendale, contribuzione aggiuntiva previdenza complementare, fondo sanitario, portale Corporate Benefits e convenzioni con attività commerciali locali Possibilità di crescita professionale e personale in un ambiente dinamico e con obiettivi sfidanti Corsi di formazione specifici e continui, interni ed esterni, per lo sviluppo delle competenze Realtà certificata Audit Famiglia e Lavoro della Provincia Autonoma di Bolzano Opportunità di lavorare in uno stabilimento moderno e altamente tecnologico, con i valori di un’impresa familiare internazionale Si raccomanda di specificare in fase di candidatura l’eventuale appartenenza alle categorie previste dalla L. 68/99 J-18808-Ljbffr