People & culture manager

La divisione Finance di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante azienda leader nel suo settore una figura di:

People&Culture Manager

La figura ricercata avrà la responsabilità delle seguenti attività:

• Collaborare con i leader aziendali per allineare gli obiettivi di business alle strategie HR, guidando progetti di riorganizzazione di ruoli, change management e ottimizzazione dell'organico su tutti i livelli.
• Progettare e implementare la mappatura delle competenze interne per definire piani di sviluppo individuali, percorsi di carriera, tavole di rimpiazzo e piani di successione (Talent Review).
• Fornire attività di supporto e affiancamento (coaching) ai manager aziendali, potenziandone le capacità di leadership, la gestione dei team e l'efficacia nel processo di valutazione delle performance.
• Rilevare e analizzare i fabbisogni formativi dei dipendenti (manageriali e operativi), traducendoli nella progettazione e nel coordinamento di piani di training strategici e continuativi.
• Strutturare e standardizzare l'intero processo di inserimento e induction dei neoassunti, garantendo un'efficace integrazione della cultura, dei valori aziendali e delle procedure di gruppo sin dal primo giorno.
• Gestire e ottimizzare l'utilizzo di applicativi e sistemi gestionali HR avanzati a supporto di tutti i processi di sviluppo, valutazione ed analytics del dipartimento.
• Ideare e implementare programmi volti a incrementare il coinvolgimento, la soddisfazione e la retention del personale, curando l'evoluzione e l'applicazione dei piani di welfare aziendali.
• Supportare operativamente la consociata per allineare gli obiettivi globali, fluidificando la comunicazione interna e velocizzando i flussi di attività interconnessi tra le società del Gruppo.
• Sfruttare i dati e le metriche delle risorse umane per generare insight strategici a supporto delle decisioni del Management, curando al contempo lo sviluppo e la diffusione di policy HR chiare e coerenti.

Profilo ideale

• Laurea in Psicologia o Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (o titoli affini).
• Fondamentale conoscenza della lingua inglese, livello C2;;
• Consolidata esperienza nelle Risorse Umane, con focus come People & Culture Manager o HRBP Senior in contesti strutturati e dinamici.
• Ottima padronanza di sistemi gestionali avanzati per la valutazione delle prestazioni e solida conoscenza della normativa del lavoro.
• Forti competenze di project management e risoluzione di problemi, con una mentalità pratica capace di tradurre la strategia in azioni concrete.

Salary Package: RAL compresa tra i 45.000€ e i 55.000€ + mbo 9% + ticket 8€| CCNL Commercio 1 livello

Sede: Napoli