SU DI NOI Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
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Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
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Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
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CHI CERCHIAMO
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Per ampliamento del nostro organico nell'ambito della Divisione Professionisti della Sanità, stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la filiale di REGGIO EMILIA .
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Da più di 10 anni la Divisione Professionisti della Sanità si impegna nella ricerca, selezione e somministrazione di personale in ambito sanitario e assistenziale.
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La risorsa inserita nel team risponderà alla Responsabile Nazionale della Divisione.
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Si occuperà di
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- Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
- Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
- Gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
- Coordinamento con i colleghi per garantire efficacia nella selezione
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:\n
- Esperienza di 1-2 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro
- Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
- Capacità relazionali
- Capacità di comunicare a diversi livelli
- Orientamento al risultato
- Proattività
- Capacità di lavorare in team
Offriamo:\n
- Inserimento con iniziale contratto a tempo determinato, ccnl Commercio. La RAL verrà definita in base al profilo e all'esperienza maturata.
- Orario di lavoro: tempo pieno 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
- Buoni pasto
- Premialità dedicate (MBO)
- Smart working (da policy interna: 5 giorni al mese)
- Welfare aziendale
- Ambiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo
- Sede di lavoro: Reggio Emilia
Il nostro processo di selezione\n
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
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1.Screening dei CV
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Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
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2.Telefonata conoscitiva
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Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
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3.Video colloquio con HR
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Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
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4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile
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Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
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5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
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Per completare la valutazione.
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Tempistiche
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Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
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Cosa ti aspetta in AxL
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Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
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Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
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CIO' IN CUI CREDIAMO
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Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
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Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
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Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
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Benessere
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Sosteniamo la \"cura\" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come \"best practice\", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
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Sostenibilità
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Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Fo