In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist. La risorsa avrà la responsabilità dell'area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento.
Responsabilità
Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini.
Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica.
Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale.
Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali.
Gestione Sistemi Informativi HR: Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi.
Requisiti
Consolidata esperienza (5‐7 anni) maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, TLC).
Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati.
Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività.
Soft Skills: Leadership operativa, capacità di gestire processi in autonomia e prendere decisioni tempestive.
Precisione e Metodo: approccio analitico e rigore nel controllo dei dati.
Affidabilità: attitudine a gestire informazioni riservate con la massima professionalità.
J-18808-Ljbffr