Maw S.p.a., Divisione Search & Selection, polo di Trento, seleziona per azienda operante nel settore servizi una figura di ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.
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Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
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La risorsa, inserita all'interno del team Risorse Umane e in affiancamento alla Responsabile HR, si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità normativa.
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Nello specifico si occuperà di:
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Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli adempimenti mensili e annuali;
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Gestione dei contratti e dei rapporti con dipendenti e collaboratori, con aggiornamento del gestionale HR;
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Predisposizione della documentazione per l'elaborazione delle buste paga e gestione dei relativi adempimenti;
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Invio dati all'amministrazione per la registrazione contabile delle retribuzioni;
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Monitoraggio ed elaborazione del costo del personale (budget, forecast, consuntivi);
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Verifica delle scadenze e dei pagamenti verso enti e fondi;
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Monitoraggio degli aggiornamenti normativi (sgravi, incentivi, bandi);
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Aggiornamento della reportistica HR;
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Supporto agli audit e gestione documentale per certificazioni (es. Parità di Genere);
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Predisposizione documentazione per società di revisione;
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Gestione buoni pasto e rendicontazione costi del personale per progetti finanziati;
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Supporto alle iniziative di welfare aziendale.
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Si richiedono
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Esperienza di almeno 5 anni nell'ambito dell'amministrazione del personale;
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Solida conoscenza della normativa giuslavoristica;
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Ottima padronanza di Excel;
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Buona conoscenza di software gestionali HR;
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Precisione, riservatezza e autonomia operativa;
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Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
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Attitudine al lavoro in team.
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Zona di lavoro: Trento
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Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, tempo pieno
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Contratto: tempo indeterminato
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L'azienda offre: inserimento in contesto strutturato e dinamico, con possibilità di crescita e coinvolgimento in progetti HR trasversali.