La Divisione DE&I; di LHH RS cerca, per conto di una multinazionale attiva nella produzione di energia rinnovabile, un/una:
Addetto di Centrale Idroelettrica appartenente alle Categorie Protette (L.*)
La risorsa entrerà a far parte del team operativo della centrale idroelettrica, svolgendo attività tecniche legate alla manutenzione degli impianti e contribuendo all'efficienza e alla continuità del servizio.
Responsabilità
Attività di manutenzione meccanica e/o elettrica su impianti e macchinari della centrale.
Esecuzione dei controlli periodici su turbine, generatori, quadri elettrici e sistemi ausiliari.
Interventi di diagnostica guasti e ripristino delle funzionalità degli impianti.
Monitoraggio dei parametri di esercizio e supporto alle attività di conduzione della centrale.
Gestione della documentazione tecnica e delle segnalazioni operative.
Collaborazione con colleghi e fornitori per garantire la continuità operativa e il rispetto degli standard di sicurezza.
Profilo
Appartenenza alle Categorie Protette (L.*) – requisito obbligatorio.
Esperienza pregressa in attività di manutenzione meccanica e/o elettrica.
Diploma tecnico (meccanico, elettrico, meccatronico o equivalente).
Capacità di utilizzo degli strumenti di misura e attrezzature di officina.
Orientamento alla sicurezza, affidabilità e capacità di lavorare in team.
Disponibilità a turni o reperibilità, se richiesto dalla sede.
Gradita esperienza in impianti di produzione energetica, anche diversa da idroelettrico.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto multinazionale originale e orientato alla sostenibilità.
Formazione tecnica continua e possibilità di crescita.
Ambiente inclusivo, con attenzione alla valorizzazione delle persone.
Contratto solido commisurato all'esperienza.
Sede di lavoro Piemonte
«I candidati, nel rispetto del D.lgs.
, D.lgs.
e D.lgs.
, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.
e della normativa vigente in materia di pari possibilità.
L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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