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Centre manager - monza

Romano di Lombardia
Contratto a tempo indeterminato
Libero professionista
Page Personnel
Pubblicato il 22 aprile
Descrizione

* Realtà specializzata nei Sistemi Educativi Digitali
* Centre Manager - Monza

Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
Azienda

L'azienda è una realtà specializzata nell'erogazione di servizi di tutoring online e soluzioni educative digitali, con un forte orientamento all'innovazione tecnologica nel settore EdTech.


Offerta

La risorsa inserita nel ruolo di Centre Manager si occuperà di:

* Sviluppo commerciale locale per ampliare la base studenti e sostenere la crescita.
* Coordinamento dei tutor freelance e garanzia della qualità del servizio.
* Gestione operativa del GoStudent Center, assicurando pianificazione ed erogazione efficiente delle lezioni.
* Relazione con studenti e famiglie, proponendo soluzioni educative adeguate.
* Monitoraggio KPI e analisi dati per migliorare le performance.
* Mantenimento di uno spazio didattico accogliente e funzionale.
* Reportistica verso l'Head of Revenue, con allineamento strategico continuo. xrdztoy

Competenze ed esperienza

Si ricerca:

* Esperienza pregressa anche breve in ruoli commerciali, idealmente maturati nel settore educativo
* Proattività e orientamento al risultato
* Ottima conoscenza della lingua inglese

Completa l'offerta
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL 24.000 Euro
* Variabile legato agli obiettivi

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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