UlliAzienda industriale con progetti in corso di trasformazione digitale /liliRuolo centrale e visibile all'interno della Direzione IT /li /ulpAzienda italiana di medio-grande dimensionamento attivo nel settore dei servizi industriali e infrastrutturali. /ppResponsabilità principali: /pulliAnalizzare e comprendere le esigenze dei vari dipartimenti HR, traducendole in requisiti tecnici chiari e dettagliati. /liliCoordinare le attività di implementazione della suite Applicativa HR, assicurando che le soluzioni siano integrate efficacemente nei processi aziendali. /liliMonitorare e gestire il ciclo di vita delle richieste IT, assicurando che vengano soddisfatte in modo tempestivo ed efficace. /liliFornire supporto e formazione agli utenti finali, promuovendo l'adozione delle tecnologie. /liliSviluppare e mantenere relazioni solide con i fornitori e i partner tecnologici. /liliPartecipare a progetti di innovazione e miglioramento continuo dei processi HR attraverso l'uso della tecnologia. /liliCollaborare con la Direzioni HR e le altre Direzioni aziendali, per identificare le esigenze e le priorità di progetto. /liliGestire l'intero ciclo di vita dei progetti IT in ambito HR, dalla fase di richiesta alla consegna finale. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3ulliLaurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini /liliEsperienza anche di 2-5 anni nel ruolo con focus su sistemi HRIS /liliConoscenza operativa di Zucchetti HR Infinity o di altri sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors, Workday, ADP…) /liliApproccio funzionale e orientato ai processi HR: gestione presenze, payroll, formazione, valutazione, ecc. /liliCapacità di raccolta requisiti, dialogo con utenti HR, traduzione delle esigenze in specifiche per l'IT /liliBuone competenze nella gestione di piccoli progetti (certificazioni PMP / PRINCE2: un plus, ma non richieste) /liliOttime doti comunicative, relazionali e di ascolto /liliAttitudine collaborativa, proattiva e orientata al cliente interno /liliPossibilità di contribuire alla trasformazione digitale in corso dell'azienda /liliRiporto diretto al Direttore IT, con alta visibilità e impatto strategico /li /ulpIn Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, razziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante. /p #J-18808-Ljbffr