PIl candidato sarà responsabile del supporto alla progettazione, implementazione e gestione delle strategie global di leadership e sviluppo dei talenti. Il ruolo si concentra sul potenzialmente delle capacità di leadership e sul supporto alle performance organizzative attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati alla gestione, con gli stakeholder globali, legati alle performance. /ppResponsabilità: /pulliProgetta e implementa programmi di sviluppo incentrati sulle capacità di leadership a tutti i livelli /liliGuida, coordina e monitora l'implementazione del processo di Performance Management in collaborazione con il Cento di Eccellenza Total Reward /liliSviluppo e mantenimento di modelli di competenza con indicatori comportamentali definitivi /liliPromuove una cultura di apprendimento continuo ed eccellenza nella leadership /liliCollabora con gli HRBP e i team interfunzionali nello sviluppo di soluzioni innovative nello sviluppo organizzativo /liliSupporta iniziative di change management legate alla trasformazione aziendale /liliGarantisce l'allineamento tra i framework di sviluppo interno e gli strumenti di valutazione esterni, in collaborazione con la funzione di Acquisizione Talenti /liliConduce valutazioni utilizzando metodologie come Assessment Center /liliLaurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia, Scienze della Formazione o affini /liliSolide competenze in ambito Risorse Umane, maturate in organizzazioni a matrice e multinazionali /liliAlmeno 8/10 anni di esperienza professionale nella progettazione e implementazione di programmi di leadership a livello aziendale /liliFamiliarità con sistemi HRIS, piattaforme LMS e strumenti di visualizzazione dei dati /liliEccellenti capacità analitiche, comunicative, di facilitazione e di gestione degli stakeholder /liliDisponibilità a trasferte internazionali (occasionali) /li /ulpSede di lavoro: provincia Nord di Milano (con trasferte presso l'HQ del Gruppo in Piemonte) /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr