Impiegato del back office (como)

In Job S.p.A. - Career Center di Brescia selezionaun/a IMPIEGATO COMMERCIALE BACK OFFICE TEDESCOche entrerà a far parte di una realtà solida ed in forte crescita specializzata nel settore chimico.La risorsa individuata entrerà a far parte di un ufficio commerciale già strutturato composto da quattro persone e riporterà direttamente ad un responsabile con un ruolo che potrà evolvere nel tempo, ampliando il proprio perimetro di responsabilità in funzione delle esigenze organizzative e del livello di autonomia dimostrato.MANSIONI- gestione dei clienti internazionali- supporto operativo alla rete commerciale internazionale;- utilizzo del gestionale per inserimento ordini, aggiornamento anagrafiche clienti (condizioni commerciali, listini prezzo), monitoraggio avanzamento ordini fino alla consegna;- redazione di offerte commerciali, conferme d'ordine e documentazione commerciale internazionale;- coordinamento delle informazioni tra area commerciale e funzioni tecniche.REQUISITI- conoscenza della lingua Tedesca livello C2;- esperienza pregressa (anche minima) in ruoli di Back Office Commerciale, preferibilmente in contesti internazionali e aziende produttive;- precisione , affidabilità, attitudine alla collaborazione;- resistente orientamento al problem solving, proattività e attitudine al lavoro in team per obiettivi e prioritàCARATTERISTICHE DELL'OFFERTA:- Tipo di contratto: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;- Sede di lavoro: zona Pompiano (BS)- Orario di lavoro: Full-time, con inserimento in un ambiente giovane, collaborativo e orientato all'innovazione (1 h e 30 di pausa)- CCNL applicato: CCNL Chimica Industria- Retribuzione (Dir. UE 2023/970): RAL indicativa € 23.000 – € 27.000 su 13 mensilitàLe ricerche sono volte a candidati di entrambi i sexes, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire 'dati particolari' (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.