La Grande Casa è una Cooperativa Sociale nata nel 1984 con l’obiettivo di prendersi cura di bambini e adolescenti che vivono in situazioni di difficoltà e disagio al fine di sostenere l’esigibilità dei diritti e favorire processi emancipativi. Da allora, La Grande Casa ha costantemente allargato lo spazio e la dimensione delle proprie attività, rispondendo con passione e professionalità ai sempre crescenti bisogni delle fasce più deboli di chi vive o transita sul nostro territorio. Attualmente la Cooperativa accoglie e accompagna minorenni, famiglie, donne sole con i propri figli in uscita da percorsi di violenza e maltrattamento, migranti attraverso l’offerta di servizi residenziali, diurni, domiciliari, territoriali e di comunità.
La sede centrale della Cooperativa è a Sesto San Giovanni, mentre le attività della Cooperativa si sviluppano in 11 ambiti territoriali della Regione Lombardia e in essa operano circa 400 educatori, pedagogisti, psicologi, assistenti sociali e amministrativi.
Tutti noi abbiamo fatto la scelta di far parte del Terzo Settore – nello specifico della cooperazione sociale - per una scelta culturale/politica, oltre che professionale, e siamo certi che questo valga anche per chiunque abbia fatto lo stesso tipo di scelta. Anche per questa ragione La Grande Casa è abituata a operare - ogni volta che sia possibile od opportuno - favorendo collaborazione e partnership con gli altri soggetti pubblici e privati del territorio.
Per affrontare sempre più efficacemente la sua missione, nell’ultimo anno è stata avviata un’importante evoluzione della struttura organizzativa - operativa, in seguito alla quale è stata prevista una nuova funzione, quella di:
DIRETTORE TECNICO - OPERATIVO
Sede di lavoro: Sesto San Giovanni
La posizione di Direttore tecnico - operativo è inquadrata – unitamente al Direttore di sviluppo e al Direttore amministrativo nella Direzione generale in forma collegiale, che risponde al CdA della Cooperativa.
Il Direttore Tecnico dovrà coordinare un team tecnico (composto da responsabili di linea e dal responsabile HR) e le corrispondenti attività delle previste linee di servizio in cui è stata suddivisa l’operatività della Cooperativa.
Alle linee di servizio fanno complessivamente riferimento – sotto il profilo tecnico/gestionale – le attività socio-educative della Cooperativa sinteticamente così riassumibili:
Interventi educativi scolastici, domiciliari, territoriali, diurni; accoglienza residenziale (minorenni, adulti anche migranti, donne con figli); affido familiare; servizi per la prima infanzia.
Le responsabilità più importanti della mansione sono:
* promuovere e garantire omogeneità d’azione e l’allineamento alla cultura, alle direttive e allo stile socio-psico-pedagogico della Cooperativa, ivi incluse quelle di natura politica
* assicurare l’operatività e la produttività della Cooperativa e la qualità dell’offerta
* definire con il Direttore Amministrativo il budget tecnico gestendolo, monitorandolo e individuando obiettivi e strategie per raggiungere gli obiettivi sociali e economico - finanziari
* promuovere e garantire la coerenza dell’offerta tecnica con la cultura e lo stile socio-pedagogico della Cooperativa
* assumere la funzione di RDD di Cooperativa
Se vi attira la nostra proposta rispondeteci, inviando il vostro CV e una lettera motivazionale di massimo 1.000 battute al seguente indirizzo: edr@axiahrm.it.
Ascolteremo tutti, ma naturalmente abbiamo un paio di importanti requisiti da rispettare :
la persona che stiamo cercando deve avere interesse per questi ambiti del sistema di welfare, una consolidata esperienza di gestione di realtà complesse afferenti al Terzo settore e preferibilmente alla cooperazione sociale, come la nostra, sia in termini di competenza relazionale che di capacità di gestione di team di lavoro, sia possedendo un’adeguata conoscenza della parte tecnico normativa procedurale in relazione alle diverse attività svolte dalla Cooperativa (esempio autorizzazioni al funzionamento e accreditamento UDO sociali, socio-sanitarie e sanitarie), assicurando altresì coerenza in riferimento alle eventuali modifiche normative nazionali e regionali di riferimento del settore.
La data ultima per inviare una candidatura è il 30 agosto 2025.